安利人力资源总监与大连理工大学生畅谈求职

安利（中国）人力资源总监与大连理工大学学生畅谈职业规划，讲解求职诀窍

　　简历不可太长手机不要乱响

　　●莫穿名牌服装●不要挠头晃腿●切莫东张西望●忌问薪水多少●手莫放在身下●二郎腿可别跷

　　6月27日晚，大连理工大学建筑艺术馆，可容纳200余人的学生活动中心内座无虚席。来自安利的人力资源实战专家饶俊用其幽默风趣的语言，加上轻松自如的互动，融合自身的职业心得，从就业形势到应聘流程、角色演练、面试技巧，为大学生们献上了一把开启职场之门的金钥匙。

　　◆人才三要素潜力最重要

　　大连之行是安利全国高校“阳光育苗计划”活动的第六站，此前安利分别在北京、吉林、南京、长沙及贵州举行了这一公益活动。活动从去年开始在全国10所高校开展，目的是帮助大学生明晰应聘流程和企业用人需求，今年将继续向全国15所高校推出。安利（中国）人力资源总监饶俊介绍说，潜力、能力、学历，是企业招聘时重视的三个要素，三者相比，饶俊将潜力排在第一位。“这并不表示能力和学历不重要，但是有了潜力，后两个因素就有了保障。”他认为能力和学历都可以通过潜力获得。“此外，亲和力和沟通能力也很重要。”

　　记者了解到，安利今年预备招聘58名大学生，大部分是一线岗位。诚信、活泼，善于沟通，具有团队精神是其招聘的标准。

　　◆大学生面试有技巧

　　写简历、投简历、面试、等待通知……大学生想迈进一家企业的大门，以上各个程序到底该怎么准备？饶俊《出色的面试，敲开职场之门》的演讲，可谓面试技巧“全程大揭秘”，为大学生分步“指点迷津”。

　　●简历：敲开面试之门

　　“写简历最直接的目的是让企业给你一个面试的机会。不管你的简历做得如何漂亮，把自己写得多么优秀，如果企业不给你机会，你的简历就是废纸。”——饶俊语

　　A.简历不要写满二三十页纸去年，安利公司招聘38名新员工，收到的求职简历为3万余份，人力资源部负责招聘的员工只有十多个人，根本没有精力把3万余份简历一一过目。“如何让你的简历从3万余份中脱颖而出？”饶俊曾遇到过一份封面上写着一句话的简历：“如果公司不要我，那就是你们的损失。”当时他的感觉就是这个人够狂，让他很有兴趣，于是就给了对方一个机会。要在简历中打动考官，写上“我有能力，能进入贵公司是我的愿望”等语言可以引起其注意。当然，语言方面要注意分寸，既要表达自己的优势，又不要太冲。

　　有的人简历做得很花哨，弄出了二三十页。考官肯定会看第一页，但后面是没有时间仔细看的。应聘简历最重要的一点就是要开宗明义，清晰地介绍自己的特点和优势，一般而言，有两页纸足够。

　　B.拒绝不真实的艺术照

　　考官阅人无数，从应聘者的一丝神态大致就能看出些性格特点。简历里应该有照片，但绝对拒绝艺术照或照得不好的照片，那样会给考官留下不好的印象。此外，如果写得一手好字，要在简历里体现出来。

　　●面试：成功的基础

　　“ 面试的作用不可小视，除非有过人的本领可以帮你过关，决定命运的可能是一些小细节。”——饶俊语

　　A.面试不要穿名牌衣服

　　应聘者给企业的第一印象十分关键，从衣着方面讲，如果面试时穿的是超级名牌，一条领带上千元，考官就会在心里核计：此人已经很有钱了，肯定不需要这份工作。面试时最重要的是合体、适当，不一定是西服，但男生一定要穿带领的衣服，不要穿圆领衫，不要穿牛仔裤，皮鞋一定要干净，头发不要太过新潮，指甲不能长也不能有泥。女同学即使天生丽质，也要化个淡妆。

　　B.谈话时不要有小动作

　　面试中，必须表现出充分的自信。饶俊告诉在场的大学生，安利选择员工有七个标准，这也是不少企业衡量人的准则：诚信、积极正面的心态、对职业的热爱、注重团队合作、愿从基层做起、敢于承担责任、敢于改变自己适应公司。

　　面试时一些细微的小动作应该注意。挠头晃腿，手机铃不停地响，将手放在身下或跷着二郎腿，东张西望做小动作……这些小细节都可能会影响到考官对你的判断，也能暴露出你对自己是否有信心。

　　●提醒

　　“如果你对前途感觉很渺茫，惟一的选择就是做好眼前的事。”——饶俊语

　　A.不要特别关注待遇问题

　　不要特别关注待遇问题，特别是应聘跨国公司最忌问薪水。也不要本末倒置，向考官发问“你们有什么问题问我”，或者不合逻辑地表示“可以胜任一切工作”，甚至说在面试单位有熟人等，这些都是面试的禁忌。

　　B.对待来电要有礼貌

　　有的公司会在半夜通知面试，也有的公司在通知你录取的同时，以打错电话的形式来考问应聘者是否有礼貌。所以，面试之后对待来电一定要有礼貌，手机最好能够全天开机。