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法规下如新模式探索 员工模式解决就业问题

http://www.dsblog.net 2006-02-27 12:28:38

    《直销管理条例》正式生效已近三个月了,各直销企业对法规的理解也日益深刻,更多的企业结合自身的实际,在摸索中,探索出了符合法规要求,适应我国国情,能够符合广大从业人员需求的直销模式。综合目前企业的直销模式,我们认为如新在其直销业务的开展上,走出了一条具有“中国特色”的直销道路。 
    
    考虑到中国特色的环境,如新坚定不移地采用了聘用专职人员进行销售的方法。这是如新最大的中国特色:销售人员在进入如新后,有三个月的试用期,试用期间如果完成其基本业绩额,就可以成为如新的正式员工,和公司签订劳动合同,享有正式员工的所有待遇,如医疗保险、劳动保险。同时,享有《劳动法》规定的休息权等权利。除享有正式员工待遇外,其销售人员的收入是按照销售产品的奖金制度计提。 
    
    除独具特色的员工制度外,如新已经在上海、深圳等全国的主要城市开设了多家专卖店,这些专卖店都由如新公司而不是个人投资,因此,专卖店的法人证书的名字都是“邱锦云”。虽然开设专卖店投资巨大,但能够保证管理的有效性,如新所有的交易行为都在店铺发生,消费者可以到这些店铺非常方便地退货,使售后服务体系更加完善。 
    
    目前,为更好的发展直销,如新已经投入巨大,仅仅为其员工所投的“三险一金”的数额以及开专卖店的费用两项,数额就非常巨大。可以说,为了顺利的开展在中国的业务,如新已经完全放弃了其在国外的运营模式,全力配合直销法规开展业务。 
    
    从中国现有的环境来看,我们认为如新的直销道路是十分符合中国现有国情的。对于普通百姓而言,在就业时除基本工资待遇外,对于是否提供“三险一金”还是十分关注的。可以说,如新的员工政策将会更大的加强企业与员工的联系。,更好的形成员工对企业的归属感,更能保证团队的凝聚力,将能更好的发展其直销业务。 
    
    从另一角度而言,如新的“员工”模式将更有效的解决政府所关注的就业问题,从而更好的配合政府探索具有中国特色的直销之路。 
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