天狮发布实施“全球万名领军人才引进计划”

　　理论创新引导实践发展  “复合型”发展起点更高
　　事业发展靠理论。天狮集团高度重视“从实践中来、到实践中去”的经营管理理念。在天狮集团26年跨越式发展历程中，提炼、总结、撰写、出版四本指导企业实现跨越式发展的理论书籍。2002年，在总结集团第一次国内创业、第二次出海创业初期的实践基础上，出版了《李金元和天狮集团》，将天狮集团企业文化精神融汇其中。2003年，根据在全球化事业拓展中总结提出的“置换全球”商业模式和“三网合一、六网互动”理论，提出了科学实用的“新置换理论”。这是一套独创的跨越式发展的战略与策略，是天狮集团经过在全球110个国家和地区实践与总结而提升到理论层次的战略思想。时任全国政协副主席万国权执笔题词、全国政协副主席经叔平欣然作序，中国社科院副院长陈佳贵、中国民营经济研究中心理事长戴园晨、国务院副秘书长马建堂、中国人民银行副行长郭树清给予高度评价。2018年，澳大利亚知名记者和作家克里斯托弗·希迪（Christopher Sheedy）以第三方的视角，透过天狮发展关键节点和事件，探究中国经济飞速发展秘钥，历时三年完成《天狮大事记》，于2021年1月在英国伦敦正式发行，多国政要、诺奖获得者、专家学者和国际友人给予高度评价。2021年10月，基于对《李金元和天狮集团》、《天狮大事记》、《新置换理论》三本书籍核心理论思想的深度解读，结合天狮集团第三次创业“一体多翼”发展战略及理论，推出由联合国前秘书长潘基文做序、20多个国家总统和政要、多位世界诺贝尔奖获得者隆重推荐的《天狮集团的全球发展：置换、超越与中国成功》。上述四本书籍，《李金元和天狮集团》记载创业故事，《新置换理论》呈现理论创新，《天狮大事记》记录发展历程，《天狮集团的全球发展：置换、超越与中国成功》集成理论体系，是天狮创业种子的播种机、是天狮价值理念的宣言书、是天狮26年跨越式发展的诠释、秘诀和答案。

 

“全球万名领军人才引进计划”发布现场

　　事业要发展，核心在人才。在天狮“一体多翼”快速发展的道路上，急需更多志同道合的优秀人才共创伟业。为此，天狮集团在全球实施“万名领军人才引进计划”，年内面向全球各国，以优异的机制、创新的模式，在每个国家引进百名国际化、专业化、高水平的外籍国际职业教育培训高端人才，特别是精通业务、善于组织，能够带领团队打硬仗、打胜仗的领军人才，领衔全球教育，带领优秀团队，开拓全球市场，传播健康文化，激励团队成长，帮助就业创业，获得非凡成就，赢得全球声誉，享有丰厚成果，与天狮共同成长、相互成就，共担、共融、共赢、共发展，合伙创天下，全球大联盟，共谋更宽广的发展空间，共创更辉煌的发展未来！