玫琳凯：好的企业文化 是有“性格”的

　　和风细雨式：强调组织和个人的“命运共同体”
　　“你的信仰成为你的思想，你的思想成为你的语言，你的语言成为你的行动，你的行动成为你的习惯，你的习惯成为你的价值观，你的价值观决定你的命运。”同仁堂的企业历史，从另一侧面印证着圣雄甘地的这段至理名言。
　　创立于1669 年、历经三百多年而长盛不衰，同仁堂这块中药行业的金字招牌之所以能一直闪光，与它的企业文化分不开。同仁堂的管理信念是“同心同德，仁术仁风”，“仁”这一中华传统文化的精髓被同仁堂发挥到极致。同仁堂不仅将这种传统文化和美德熔铸于企业的经营管理之中，还将其深化为员工的言行，打造出极具同仁堂特色的企业文化系统。
　　凡是走进同仁堂的员工无论学历、职称、专业技术水平有多高，必须统一接受集团公司对企业文化、企业发展史等基本知识的培训，使之能够尽快融入到企业当中，感知品牌文化，强化企业的凝聚力和文化的认同感。
　　同时，同仁堂十分重视宣传正面的品牌形象，树立可靠的质量观和信誉观。同仁堂的历代继业者，始终恪守“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的古训，遵循“修合无人见，存心有天知”的信条，诚信自律，代代相传，培育了同仁堂良好的知名度和美誉度。
　　历经四个世纪沧桑巨变而不倒的同仁堂，创造了药业史上的一个奇迹，同时也世人留下了一段和风细雨式的文化洗礼。它将企业文化内化成组织全体成员的一种共识，一种精神，一种信仰，企业与员工形成“命运共同体”。在理念一致的前提下，企业将个人利益与组织目标深度捆绑，形成极具韧性的文化竞争力。