绿叶召开“坚守底线”员工行为规范宣贯会

　　徐建成董事长发表讲话称，2023年绿叶总体增长目标为30.90%，是即将取得迅猛发展的一年。凭借绿叶超市——自主品牌商品全球连锁10大差异化核心竞争力，绿叶全面出征全球市场。发展的同时，也要狠抓内部纪律，坚决杜绝任何形式的*、舞弊、职务侵占等违法行为。徐董通过列举腾讯、京东、阿里、美团等知名企业的反腐案例，表达了严查、严惩*违纪、违法行为的态度和决心。徐董再次通报了集团近几年的反腐成果，以真实案例警示全体员工，对于触犯集团《六大禁令》、违反《廉洁自律承诺书》、《反商业贿赂协议》和《绿叶员工手册》相关规定的内部员工，集团将采取“零容忍”的态度，一经发现绝不姑息，“谁敢贪腐1000元，宁可花1000万也要彻查到底、顶格处理！”，真诚规劝全体员工不要心存侥幸心理，不要逾越法律红线！

　　宣贯会上，绿叶科技集团人力资源部总监庄丽娜正式发布了合规委员会的组织架构，并一一介绍了合规委员会各位成员及各自的职责。所有成员将认真、严格履行职责，让合规委员会在企业高速发展的过程中发挥重要的合规管理与监督作用。

　　绿叶科技集团督查稽核部总监张红英详细解释了合规委员会成立的目的、意义、工作职责和各项查处权力，通报了2022年集团反腐的几项重要专案，呼吁和警示全体员工切勿出现弄虚作假、谋取私利、索贿受贿、泄露公司信息等违法行为，各部门有义务积极配合合规委员会的稽核调查，全员自省自查，共同维护廉洁自律、遵守职业道德的良好风气。