全球对大健康关注空前高涨 产业迎来高速发展

　　中国药企出海创新高
　　近年来，全球和中国大健康领域投融资总额整体保持快速增长态势，诸如生物医药、医疗器械、互联网医疗等成为投融资的热门标签。
　　据动脉橙研究显示，2021年资本市场对于大健康领域的关注度达到新高峰，全球医药领域投融资达580.2亿美元新高，而2022年上半年全球大健康领域投融资总额由上年度同期的315.57亿美元下降至199.9亿美元，可见资本市场对于大健康领域的投资逐渐由狂热回归理性。此外，各大型药企纷纷成立基金，以实现自身业务扩张，投资方向包括医疗器械、生物医药、医疗服务等。
　　毕马威研究指出，2020年中国创新药进入“出海”爆发期，全年出海创新药企数量达39家，本土药企与海外药企的跨境交易累计271起，5年内实现增长300%。2022年上半年，51家药企出海，再创阶段新高。可以看出，有越来越多的中国大健康企业把目光投向更加广阔的海外市场，跨境出海“走出去”，同时也有越来越多的大型生物医药公司开始收获出海红利，业务高速增长，实现高水平的全球化发展。
　　中国生物制药人力资源副总裁娄伟表示，目前，中国生物制药正处于“仿创结合”到“创新引领”的转型过程中，在企业蓬勃发展之际，中国生物制药也在积极开拓海外业务，并已经在英国成立了invoX作为公司全球化的重要平台，未来将会进行更多有价值的海外投资与并购，推动公司双轮战略的落地。
　　关于在中西文化差异巨大的情况下，中国企业该如何解决水土不服的难题？娄伟指出，中国生物制药的经验在于：“核心管理人员要拥有文化角色转变的能力，植根中国，放眼世界，相互的学习和理解非常重要。在具体管理办法上既保持一致的地方，比如企业文化、绩效与薪酬系统等，也要兼顾各地区的市场情况差异，保留一定的灵活性和独特性，比如本地化的招聘策略和福利政策等。”
　　在中国企业纷纷出海的浪潮之下，经过多番思考，吉因加最终选择了诸如南亚、南美、东南亚、中东等广大的发展中地区作为自身第一波出海的主要目标，在这些地区更能发挥自身技术优势。吉因加副总裁李清林介绍，吉因加经常寻找当地比较有影响力的合作方合作，以适宜的方法完成技术或产品输出，建立合资公司，从而实现互利共赢。基于吉因加自身优势领域打造的全周期产品，因地制宜，从技术成熟度、市场发展质量等多方面因素考虑，在不同地区进行重点推广。对于出海企业普遍遇到的海外招人难、缺乏吸引力难题，吉因加则突出打造企业品牌，让大众对公司产生有趣的第一印象，并着重加快海外分公司的本土化进程，融入海外当地文化，以此提高对全球人才的吸引力。

　　美国、印度、中国为大健康领域人才前三大集聚地
　　《2022全球大健康领域人才趋势洞察》（下称该报告）指出，美国、印度、中国为大健康领域人才前三大集聚地，制药行业人才数量最多、生物技术行业人才同比增速最高。
　　领英会员大数据显示，截至2022年8月，领英全球会员中，制药、生物技术、医疗器械三个行业从业总人数超1,029万。其中，制药业人才数量最多，占比48%，其次为医疗器械，从业人数占比33%；而生物技术行业人才数量同比增速最高，达4%，另外两个行业人才增速均为1%。三个细分行业人才全球分布与大健康领域整体分布基本一致，美国、印度、中国为主要人才集聚地，但在医疗器械行业，中国超过印度，为第二大人才国。此外，中国在制药、生物技术领域人才同比增速均最低，分别为0.2%、0.9%。
　　从人才构成分析，领英会员大数据显示，销售、运营、保健服务、业务开发及研究职能人才为全球大健康领域前五大人才类型。此外，伴随着各国政府对大健康领域的重视、投入，全领域、全产业链各环节监管进一步收紧和强化，法律/法务成为全球大健康领域第三大增长最快职能。
　　调研显示，美国、中国、德国医疗器械领域人才需求更强，埃及、哥伦比亚及法国巴黎分别为全球制药、医疗器械及生物技术领域人才供过于求的典型潜力地区。法国巴黎分别为全球制药、医疗器械及生物技术领域人才供过于求的典型潜力地区。此外，领英会员大数据还显示了各细分领域人才供过于求的潜力地区，其中全球制药行业以埃及、印度孟买、巴基斯坦等地为主，医疗器械领域则以哥伦比亚、智利及中国上海等地为主，而法国巴黎、印度班加罗尔、丹麦哥本哈根等地则为全球生物技术领域潜力地区。全球大健康领域企业可重点关注该等人才潜力地区，做好国际化人才吸引与招募。
　　从细分行业来看，销售为制药行业最急需人才类型，研究则为生物技术行业最急需人才类型，而医疗器械行业最亟须人才则以工程人才为首。核心技能专业特性突出，分析技能增长最快，且细分行业人才技能呈现交互融合之势。