全球对大健康关注空前高涨 产业迎来高速发展

　　生物药领域人才流动性更大、仿制药领域人才稳定性更高
　　领英会员大数据显示，全球制药细分产业医药合同外包服务（ CXO3 ）、创新药、仿制药、化学药、生物药领域，CXO人才总量最高，其次为化学药、生物药领域，而创新药领域最低。就人才增速而言，五大细分领域均呈负增长，人才缺口巨大。人才需求层面，创新药、仿制药领域人才需求与人才短缺形势最严峻。
　　领英会员大数据显示，全球CXO领域从业人员总量约为10万+人，同比略微下降0.4%，美国、印度、英国为全球CXO领域前三大人才国，人才集聚代表性地区包括纽约、费城、波士顿、罗利—达勒姆以及伦敦等地。与此同时，前十大CXO人才国中，意大利、西班牙人才增速略高。从职位发布量分析，销售是全球CXO领域最急需人才类型，其次为研究、保健服务人才。且需求最高的前五大类人才近1年均呈负增长，人才需求极为急迫且缺口较大。
　　领英会员大数据显示，美国是创新药领域第一大人才国，中国第二、英国第三，但前五大创新药人才国中仅中国人才同比正增长，其他4国近1年人才均为负增长。从人才集聚特征来看，美国的纽约、波士顿、费城及中国上海等地为全球创新药领域人才主要集聚代表性区域，而中国北京等地则一定程度上人才供过于求，人才潜力巨大。
　　从职位发布量看人才需求，创新药领域第五大职能运营类职位发布量近3万，人才需求最高，其次为销售、工程、研究及保健服务。从增长职能看，正在增长职能以工程为主，且创业趋势明显。值得注意的是，运营作为最急需人才类型，近1年却呈负增长，人才缺口巨大。
　　领英会员大数据显示，全球仿制药领域前五大人才构成分别为研究、业务开发、法律/法务、质量保证以及运营。人力资源以19%的增速成为近1年增长最快职能。在技能层面，全球仿制药领域虽仍以专业药剂学最为普遍，但简化新药申请、法规事务等技能要求较高。与此同时，分析技能、运营及技术支持等则是仿制药领域增长最快技能。
　　领英会员大数据显示，美国、印度、英国、法国、波兰为全球化学药领域人才总量TOP5国家，且人才近1年均为负增长。从职位发布量来看，美国、中国人才需求最高，其次为德国、英国和日本。从人才构成看，销售、业务开发、保健服务、市场营销及运营是化学药领域TOP5人才构成，而从职位发布量来看，销售作为化学药领域第一大职能，也是全领域人才需求最大、最强的人才类型。
　　从主要人才集聚地区来看，主要包括纽约、波士顿、费城、爱尔兰及华盛顿哥伦比亚。同时，在中国以及瑞士巴塞尔等地生物药人才充足，人才市场中生物药人才供大于求，但就中国市场而言，仅上海、江苏地区生物药人才仍呈现供过于求态势，中国生物药领域人才潜力巨大。

 

　　科技化和多背景人才加入成为大健康产业新特点
　　报告认为，随着科技的快速发展，以及疫情的催化，整个大健康产业链与科技快速碰撞融合，迎来明显的重塑升级，并形成了新兴的商业化之路。一方面，全球科技巨头争相入局，不仅促进大健康产业商业模式创新实践，也为国民带来了更加便捷的医疗服务和体验。另一方面，高科技将会慢慢更深入融入医疗领域，现阶段数字化、信息化等科技化成果已经被各大健康企业证实，在未来，AR&VR等科技不断进步，元宇宙或成为解决提效降费，甚至现阶段无法解决问题的一条新路径，也将为大健康产业带来更多的未来发展可能性。
　　京东健康招聘总监赵拓表示，生物科技领域数字化是必然趋势，AI也已经在很多领域证明了比人更为高效。相关研究指出，AI在基因测序的工作效率上比人的效率高很多，能够大大缩短很多传统研究方法的周期。而元宇宙本身也是近两年来在互联网行业热钱踊跃的风口，无论在医养、治疗还是彻底改变生活甚至生存方式的层面，都有非常大的想象空间。
　　伴随着行业的快速变化与发展及全球布局加速与深入，大健康领域对于优质国际化人才、领军人才、核心研发人才的争夺加速向白热化演进，企业国际化人才布局、全球化引才及多元化人才管理将是大健康领域企业，尤其是出海企业思考关注的重点和差异化竞争热点，也是企业在国际竞争中占据主导或优势地位的关键。
　　当前企业出海势头高涨，建立品牌影响力，构建国际化人才团队和人才发展链已成当务之急。对此，专家认为，企业需要革新升级引才策略，打造强大的品牌影响力，以构建国际化人才队伍和全球化人才发展链，促进人才“走出去、引进来”的双重双轨发展。与此同时，对于国际化高端人才的吸引、保留和发展，应突破企业本身局限，从人才工作、生活、家庭、服务等人才发展的多维度、全方位考量，为人才发展营造更加优质的政策、载体、产业和服务环境，打造更具国际竞争力的创新创业综合生态体系和人才发展环境。