获批32项成果！康恩贝发布2022年ESG报告

　　于产品，助力健康可及：

　　公司通过采取积极拓宽药品销售渠道、着力保障基础药品供应、拓展海外市场等举措，致力于提升医疗健康的可及性，为更多患者与客户提供高品质、可信赖的医疗健康产品与服务。

　　于客户，提供优质服务：
　　康恩贝深入完善客户服务与客户投诉管理体系，优化客户服务管理举措，提高服务团队的专业水平，有效提升客户满意度与忠诚度。

　　于员工，打造幸福人生：

　　在保持企业效益稳步增长的同时，康恩贝加快完善薪酬福利与中长期激励体系建设，使基层一线员工、核心员工共创共享企业发展成果。2022年，公司持续优化分配和激励机制，一方面推进员工薪酬“扩中”“提低”行动方案，重点提升基层及低收入员工薪酬，一线员工薪酬同比增长约14%；另一方面正式实施2022年股票期权激励计划，向核心骨干537人授予6247.5万份股票期权，打造着眼于公司可持续发展的事业共同体、命运共同体。
　　公司高度重视员工的健康和安全，建立健全职业健康与安全管理体系。公司为员工提供医疗保险、工伤保险，并额外购买雇主责任险和团体意外险，每年组织全员体检，并点对点为员工提供个性化健康服务。
　　公司强化干部选拔任用管理机制，进一步打造“政治素养强、创新能力强、引领发展本领强、开拓进取魄力强、廉洁从业意识强”的“五强”干部队伍。同时，公司不断完善员工晋升管理机制，保障员工晋升管道畅通，满足公司和员工发展需要。
　　公司着力开展丰富多彩的员工文化活动，不断充实员工业余生活。积极做好困难员工帮扶工作，建有不同层级的员工困难救助基金（爱心基金），帮助那些因家庭成员或自身疾病而陷入困境的员工。关切并解决员工需求，以心暖人，不断增强员工的获得感、幸福感与凝聚力。