深耕细作 逐推品牌新品——安利营销王牌

　　逐推新品 制胜王牌

　　安利大中华区高级副总裁颜志荣表示，除了保健品、护肤化妆品外，还将陆续引入其他新型家居科技产品，以丰富产品品种和满足市场需求。

　　值得期待的是，安利（中国）新增直销产品中，已经包括了11种小型厨具。也就是说，在2007年1月份，“安利璀璨星荟缤纷大型产品展”上首次亮相的“皇后锅具”，极有可能成为2008年安利新品的一大亮点。

　　另据了解，安利还有很多即将引进的品牌产品，除上述提到的“皇后锅具”外，“益之源净水器”、“智能空气清新机”等新品也将悉数登场，未来的安利（中国），将会是真的群星荟萃。

　　储备人才 决胜未来
　　——安利“阳光育苗”系列计划2007全国巡礼

　　文/本刊记者 陈巧利

　　一个拥有5000多名员工、20多万名直销人员的大型直销公司，在短短几年内度过一个又一个难关，更不断创造更大的利润，安利让人不得不佩服。同时也使我们明白，美国安利公司执行副总裁、安利大中华及东南亚地区行政总裁、安利（中国）日用品有限公司董事长郑李锦芬获2007年度“中国最佳人才管理奖”，并非浪得虚名。

　　郑李锦芬和她的公司告诉我们，秘诀就在于人才的聚集。据悉，安利经理级别的员工有88.5%来自内部提拔，这足以说明“让人看到安利的愿景，并让人看到这种愿景实现的方向”，是安利吸引人才、留住人才的重要法宝。

　　除了留住人才，安利还特别强调发觉潜力股，自己培养人才。据了解，从2002年开始，安利（中国）连续举办了6届校园招聘活动，已有超过百名毕业生通过校园招聘进入安利。

　　随着大学毕业生人数的不断增加，就业问题成为困扰大学生们的首要问题。在往届的校园招聘活动中，安利公司了解到大学生们非常希望提升社会适应力。于2006年，安利公司结合校园招聘实际情况正式推出了“阳光育苗计划”。

　　安利“阳光育苗”系列计划,旨在帮助广大莘莘学子加强自身素质、提高社会适应力，累积充实的能量面对将来的职场竞争，由安利公司向各高等院校提供一系列如《求职面试技巧》、《职场新鲜人》、《职业生涯发展规划》等培训课程,通过专业人力资源演讲，帮助高校学子提高社会适应能力和竞争力，顺利完成从校园到职场的过渡。

　　“阳光育苗计划”一推出即受到大学生们的一致好评，而且，根据活动计划，每年都会在全国35个城市的各大高等院校进行巡回讲座。2007年现已接近尾声，“阳光育苗计划”已经成功走进广西大学、山西大学、吉林大学、贵州大学、海南大学等各地高校。

　　2007年 11月28日，由安利重庆分公司精心安排的安利“阳光育苗计划”西南大学行也圆满结束，学子们纷纷表示受益匪浅。

　　安利阳光育苗计划，在2006年的成功推行，2007年全国开花，2008年已经开始筹备，我们完全可以预见安利阳光育苗计划的丰硕成果，也似乎隐隐看到那无懈可击的安利人力资源储备库正慢慢壮大。