绿之韵：践行健康中国行动 助大健康产业发展

　　（二）强化品牌与品质建设，树立企业良好形象
　　品牌建设提升知名度美誉度：绿之韵集团高度重视品牌建设，制定了系统的品牌发展战略。通过广告投放、参加美博会、广交会等多种方式，提升品牌知名度和美誉度。积极塑造企业的品牌形象，强调企业的社会责任和使命担当，将“关爱生命，回馈社会”的品牌理念传递给消费者。例如，2024年绿之韵集团参加广州国际美博会、广交会、西安国际美博会，通过展区宣传企业品牌，同时倡导现代健康的生活方式，提升了品牌的知名度和美誉度。此外，还积极参与社会公益活动，累计捐赠款物9100多万元，树立了良好的企业形象，赢得了消费者的信任和支持。
　　严格品质管控确保产品质量：绿之韵集团建立了严格的质量管理体系，从原材料采购、生产加工、产品检测到包装销售，每一个环节都严格把关，确保产品质量符合国家标准和行业规范。在原材料采购环节，不仅自建了遍布全国的6大种植生产基地，还与全球优质供应商建立长期稳定的合作关系，对原材料的产地、品质进行严格筛选和检测。在生产加工过程中，采用先进的生产工艺和设备，严格按照生产流程和质量标准进行操作。产品检测环节，配备专业的检测设备和检测人员，对每一批次产品进行全面检测，确保产品质量安全可靠。例如，绿之韵集团的保健食品在生产过程中，严格遵循GMP（药品生产质量管理规范）标准，从原料的预处理、混合、制粒到成品的包装，每一个步骤都进行严格监控，确保产品质量的稳定性和一致性。

　　（三）注重人才培养与团队建设，提供人才保障
　　完善人才培养体系：绿之韵集团建立了完善的人才培养体系，为员工提供全方位的培训和发展机会。新员工入职时，组织开展入职培训，帮助新员工了解企业的文化、制度和业务流程。定期组织内部培训，邀请行业专家、企业高管为员工授课，内容涵盖专业知识、管理技能、销售技巧、职业素养等多个方面。鼓励员工参加外部培训和学术交流合作活动，提升员工的专业水平和综合素质。例如，绿之韵集团与中南大学、南京大学、江南大学、湖南中医药大学、湖南农业大学、湖南中医药研究院等多所知名高校和科研机构合作，开展产学研合作项目，为员工提供参与科研项目的机会，大幅提升了员工的科研能力和创新意识。

 

2024年绿之韵集团组织员工赴湖南大学交流学习

　　加强团队文化建设：绿之韵集团高度注重团队文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。通过组织团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等，增强员工之间的沟通与交流，培养员工的团队合作精神和归属感。倡导创新、进取、奉献的价值观，鼓励员工勇于创新、敢于担当，为企业的发展贡献自己的力量。例如，2024年绿之韵集团组织员工赴湖南大学、影珠山开展户外拓展训练活动，通过团队合作项目，增强员工之间的信任和协作能力，提升团队凝聚力。

 

2024年绿之韵集团组织员工赴影珠山开展户外拓展训练活动