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第五回 人事血腥 韭菜齐根割

表面上，康林直销被紧急叫停的原因是有会员向集团投诉康林的管理层有人粗暴处理会员之间的纠纷从而有管理不公正之嫌疑。质疑侯晓林先生的四个问题也明确提出，分别是主张原蓝顿的5条线合并为3条线有损公司利益、同意10个个别会员点位优惠升级有损企业公平的原则、为个别团队召开招商会议有损公平原则、用人不当损害公司形象等。但是，真正的原因绝对不仅仅就是这些。

10月12日，侨鑫集团全面介入康林业务进行整顿。

第一刀就斩在康林管理层上——刚刚全面负责市场管理业务的袁纯齐先生首先受到冲击而辞职、紧接着负责后台结算的部门经理、负责会议组织的培训部经理和负责市场管理的部门经理纷纷受到冲击而辞职。此举，造成康林直销业务管理的严重真空。

继而侯晓林先生在再三要求具体核实工作问题而遭拒绝之后也选择了辞职。

从集团所采取的人事处理方式上，可以看出，在具体处理康林直销这个问题上，今后如何进行直销已经不重要了，如何维护已经选择加盟康林的会员的利益已经不重要了，倒是为了某些结论而采取行动才是最重要的。

这是为什么？康林的145天的直销，并非处处可圈可点，也非一无是处，针对具体问题进行整顿是必要的，但是，有必要象搞政治运动一般的进行大清洗么？这样做法就一定符合侨鑫集团的利益？

侨鑫，曾经全力以赴的支持过康林的直销，可以突然如此180度的大转弯？客观评价康林直销的头三脚，难道就真的全无是处？

历史的事件，只能历史地评价。几乎所有的历史问题的盖棺定论都不能在当时做出，因此，有关东方康林直销145天的评价也只能留给时间去处理了。

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