曾经碰到过无数人力资源经理在向我咨询有关人才测评的事情时，第一句话就是：“能给我几套题吗？”在这些人力资源经理的印象中，一提到人才测评，理解它的同义词就是考试，而根据过去的经验，考试无非就是纸、笔、卷子。但企业招聘人才是不同于学校招生的。企业招聘的岗位形形色色，需求各式各样，仅几道选择题或是问答题有时很难满足企业对人才评估的需求。尤其在面对成千上万应聘学子的校园招聘活动中，纸笔考试弊端体现在招聘考试缺乏适用题目、阅卷工作耗时费力等方面，从对今年率先开始进行校园招聘的300多家企业调研结果显示，“选才”线上人才甄选平台提供的上机考试服务效果良好，其机考系统拥有如下特点和优势：

1、“海量”题库代替了传统套卷，内容更广泛，考试更规范；

2、考试以应用性技能操作为主，符合岗位任职要求；

3、智能化功能可以完成考试后台的命题、组卷、阅卷、考试分析、数据保存等多环节工作；

4、机考模式能充分利用计算机和人工智能技术，考核学生的理论和操作性技能，自动判分功能可以解决人工判分主观性强，工作强度大，误率高等问题，提供企业招聘考试效率高。

因此，要想让测评真正在招聘中发挥出其应有的作用，合理地综合和使用不同的方法是非常必要的。