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消费投资,组织经济分配。 

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【原创】 职场规则的感慨

随笔杂谈 │ 2017-05-09 09:28:24

职场规则:
1.学会尊敬和服从上级。
2.如果你的工作不能达到上级的要求,一定要及时和上级沟通。
3.对于认为不合理的事情要通过正常的途径与方式去反馈。
4.切忌煽动同事与团队对抗。
5.如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素。
6.对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈。
7.成就上级从而成就自己。
8.不要抱怨,不要背后议论。
9.把事情做好的同时,把人做好。
职场存在着规则和潜规则,这些规则基础来自于组织、能级管理,不能说不对。甚至可以说江湖规则也不为过。出现挑战规则情况的原因,是因为个人感觉利益受到了损害或者威胁,所以才挑战规则,无非是争取权益。有没有自己否定自己的情形呢?有,但那是极少数,圣贤才不断自我否定提高升华。大多数人还是自我满足,不愿挑战自己否定自己习惯的事情。
换个角度思维,为什么不能把个体和组织利益紧密相连?组织利益就是个人利益,为组织做事就是为个人争利,不就减少矛盾了吗?
组织不过是平台,岗位不过是分工,优势互补,互利互惠,共享丰盛,合作必赢。要想让每个人都为自己工作,都感觉到是为自己工作,分配规则是核心。应该尊重按劳取酬、多劳多得、效率优先的原则,还要奖励互帮互助的行为,用公开透明让大家真正感觉到公平公正。也许有人会说,根本就见不到这样的组织和平台,那么能不能合作组建这样的组织?搭建这样的平台?组织行销模式的思想,就是把个人与组织有机的结合,每个组织成员都是为自己工作,为自己争利益。自力求生存,自强争幸福,想都不想怎么可能天上掉馅饼?都说消费者是上帝,上帝都自怨自艾,怎么可能改变现状?散沙只是尘埃,但汇集的散沙可是沙尘暴。水滴只会被蒸发,但汇聚的水滴可是惊涛骇浪。穷人穷在观念上只是说对了一点,穷人穷在没把自己当人看。看不起穷人的都是穷人,甚至看不起自己。趋炎附势,以为欺负了更穷的人自己就是富人了。
道理和事实虽然如此,但却不能讲,讲也白讲只会遭骂。古今中外古往今来,都是利用庸众羊群效应人多势众成大事,这就是集众私成大公成大功。被卖了还要感恩戴德帮着数钱,这就是历史和现实。所以,说骗子比圣人伟大真的是事实。中国缺乏伟大的骗子不是感慨,而是确实。规则不合理,那就制定新规则,你满意大家也认同的规则就是适合当下的好规则。想过应该什么样吗?无非是工作量与工作难度与回报率的关系。别说谁不懂,问题是从不去想。

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