让合规变得丰满 30年直销精英的三点建议

　　3、壮大合规团队
　　合规培训师——合规团队同样要处于一线，和我们的经销商并肩携手，甚至要成为经销商团队的顾问，与团队合作，教育、支持和赋予他们力量。
　　玫琳凯的合规团队内部，采取同样的方法，为我们的合规团队提供知识、信心和动力。在与经销商互动之前，新团队成员会接受深入的培训，与导师合作，并使用我们的销售队伍合规工具包作为他们提供指导和赋能。
　　认可很重要——在玫琳凯，我们有一个健全的员工认可计划，让我们有机会能够庆祝贡献和成就。
　　走进现场——我们的合规团队成员会参加玫琳凯各个销售团队的活动，亲身体验其中的兴奋感并做出指导，这强化了我们的宗旨并激发了我们的热情。
　　践行黄金法则——这是我们工作的核心价值观。玫琳凯·艾施女士相信善良和尊重能够创造一个强大而健康的工作环境。这也是包括我在内的许多人之所以能在公司工作这么长时间的原因之一。我认为当人们感到被重视和被赋予权力时，他们就会准备好做出改变。合规更是这样，当经销商愿意主动并欣然去接受合规要求时，是我们相互认可和尊重的最好展现。

 

　　关于合规的“玫琳凯方式”的额外思考
　　玫琳凯在合规方面的秘密武器在于我们与经销商队伍关系的质量。这不仅仅是一种合作关系——它是在信任、教育、支持和开放沟通的基础上，建立的人与人的联系，这种方式其实同时教会了经销商与顾客和消费者的沟通技巧。
　　“让合规变得丰满且真实！”这不仅仅是一个企业的声明，更是60多年前建立并仍然蓬勃发展的玫琳凯文化的基石。在合规方面，我们都负有责任，也正是在合规的基础上，玫琳凯不断赋予全世界女性以力量。