整个直销行业都在为USANA改制度点赞

　　小编以为：先不说作为上市企业的USANA优莎纳，修改薪酬制度的内容已经在全球诸如美通社(PR Newswire)、直销新闻(Direct Selling News)等很多媒体上被披露，就连USANA优莎纳全球总部以及总部高管都已经对修改薪酬制度有过公开的确认与回应。
　　其次，其实根本用不着投诉，整个直销行业都在为USANA改制度点赞，甚至有可能带动更多的直销公司行动起来。理由很简单：
　　1、在当下拓客难、留存率低的行业现状下，奖金制度向新晋经销商倾斜，这是为每个直销企业解决行业整体痛点打了个样；
　　2、取消终身5%，改为前26周的10%，USANA首先向行业喊出了“拒绝躺平”的呼声；
　　3、给更适应时代、有先进想法和理念的新人、年轻人更多的机会，鼓励他们推动行业变革和发展；
　　在「天午刊」与一些直销企业的交流过程中，很多企业负责人都对USANA的做法表示认同，甚至表达了“与时俱进，理应如此”的看法。
　　在市场和经销商层面，肯定会有不同的声音，毕竟新制度有利就有弊，有人得就有人失。

　　部分经销商会受制于新制度，产生了薪酬上的损失。如何靠里程碑奖金和领导力奖金调动现有经销商的积极性需要市场的检验，如何履行此前对经销商的承诺也是公司需要靠制度去弥补的问题。