走进长沙绿之韵中心:寻访劳嘉与她的管理哲学

　　02
　　深耕党建工作
　　将红色文化“植”入基因

　　“您刚才提到‘企业的根’，我们了解到绿之韵的党建工作是行业标杆，尤其是长沙绿之韵中心17楼的数智化科技展厅、18楼党建展厅，投入了大量心血，这是否也是您眼中‘企业的根’？” 话音落下，劳嘉眼中闪过一丝认同的光芒。她没有直接回答，而是立即起身，热情地发出邀请：“走，我带你们去看看，有些细节比我的语言的更有说服力。”

　　与其说这里是企业展厅，不如说是一个融合科技与文化的沉浸式体验空间。劳嘉指着每一块精心设计的文化墙说，“这里是集团的精神内核，从设计到落地，每一个环境都耗费了巨大心血。”从融合“水之道”的迎宾大屏到以前沿数字技术串联的企业发展历程，从“企业文化展示”到“党建学习专区”，从 “党员先锋岗” 公示牌到 “红色志愿服务剪影”......处处传递着绿之韵将党建建设与企业发展深度融合的核心理念。
　　“党建不是企业的‘附加题’，而是‘必答题’。它是企业发展的‘根’与‘魂’。从基层到高管，每一阶层的党员职工都在各自岗位上发挥着先锋模范作用。”劳嘉脸上洋溢着自豪，那是她对集团的热爱，也是对集团党建工作引以为傲的流露。对绿之韵与劳嘉来说，标杆性存在的党建工作是荣誉，是责任，更是灯塔。

　　03
　　绿之韵中心与园林景观
　　把员工幸福感“装”进去

　　回到茶室，我们继续就着甘甜新茶与劳嘉对话：“中心前坪投入近3000万打造的园林景观令人惊叹，在寸土寸金的城市中心，这片绿意盎然的空间显得尤为珍贵，加之耗资20亿建成的绿之韵中心大楼，绿之韵为何在基础建设上如此舍得？”
　　谈及这里，劳嘉笑意愈深，她向我们分享了绿之韵中心建设的许多细节。“基础建设不是‘面子工程’，是要把员工幸福感‘装’进去，员工在舒适的环境里工作，才能有精力做创新、做服务，不是舍得，而是值得。”