主动调整业务规模！USANA宣布裁员10%

　　USANA将在全球多个国家的公司和办事处裁员约10%。根据领英上的内容，USANA裁撤了员工关系、公众传播与沟通等部门的相关职位…
　　上周，USANA优莎纳发布了2025年第三季度财报，净销售额为2.14亿美元，虽然同比增长7%，但季度整体净亏损达650万美元。全球活跃客户数量比去年同期减少了6.4万人，环比二季度流失3万人。
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　　面对低于预期的销售业绩和新薪酬制度带来的市场震荡，USANA发布了一份声明，表示正在通过更积极的市场培训、开发迭代新品等多种办法尽快度过新制度的适应期，并进一步努力加强其业务，其中还包括“调整其业务规模，以与当前的销售水平保持一致”。
　　25日，USANA“调整业务规模”的具体举措便被公司员工发到了LinkedIn(领英，全球人才招聘平台)的帖子中。USANA公司的内部邮件显示：USANA将在全球多个国家的公司和办事处裁员约10%。

　　根据LinkedIn上的内容，USANA裁撤了员工关系、公众传播与沟通等部门的相关职位。
　　大多数帖子都是由前USANA员工发布的，他们哀叹自己的朋友和前同事失业，并呼吁有空缺职位的公司雇佣那些被USANA裁员的人。
　　根据今年早些时候的统计，USANA拥有1700名全职员工，公司没有具体说明有多少人将在此次裁员中被解雇。
　　USANA在电子邮件中同时表示：将妥善处理受影响员工的离职问题，公司对长期战略和未来增长仍然充满信心。
　　USANA的信心并非没有底气，预计未来三年内，USANA新制度的前景将有所好转，资本市场分析师认为USANA的营收年增长率将飙升至45.7%，这一增速被认为是高质量增长，这说明USANA当下仍然是对投资者具有吸引力的投资机会。
　　USANA在全球25个市场开展业务，尽管就业最多的数量集中在美国，但约82%的销售额来自美国以外。中国市场占据USANA销售额的50%，亚洲其他地区合计占比24%，其余26%的销售额来自美洲和欧洲。
　　调整业务规模更多是合理化重组的结构调整，而裁员则还是出于成本压力的考虑。不光是面对压力下的人力精简，一边增长一边精简运营的案例同样不在少数。新制度带来了新架构、新流程的重新设计和布局，USANA仍远高于行业平均水平。
　　“不稳定”是当下直销行业的主旋律，USANA正在用自己的办法积极应对新制度、业务转型带来的挑战，裁员是在成本控制层面的短期手段，能否很好地通过模式的调整真正达到想要的效果，把核心业务尽快拉回正常的轨道，将决定USANA未来三年甚至更长远的走向。