PM国际修改薪酬制度拓新 经销商收益将提升

　　“PM国际”在2025年实现了“具有历史意义的发展规模”，虽然最终营收目前仍在进行官方审计，但公司宣布：即日起，正式提升经销商收入标准…
　　除了企业的收益逐年增加之外，PM国际(PM-International)在2026年伊始又提出了一个新的梦想：做一家让所有团队合作伙伴的收入都能得到增加的直销企业！
　　为此，PM国际宣布：从即日起，公司正式调整薪酬制度，以提高经销商的收益。针对新加入团队的经销商，培训奖金增加20%，从50美元提高到了60美元；同时，所有产品的平均积分价值(PV:point value)也增加3.3%。
　　这次加薪措施，虽然只是PM国际多年来一直推行的薪酬提升政策的一部分，但也是有史以来PM国际对经销商收入提升的历史新高。

　　PM国际创始人兼首席执行官罗尔夫·索尔格(Rolf·Sorg)表示：“多年来，我们一直采取各种措施来进一步奖励我们的经销商，而且这种做法会一直持续下去。我希望PM国际成为历史上第一家能够让全球所有团队合作伙伴的收入都不断得到增加的直销企业。”
　　PM国际在2025年实现了“具有历史意义的发展规模”，其产品已销往100多个国家的客户手中。虽然2025年的最终营收目前仍在进行官方审计，但索尔格表示：公司在2025年的销售额“显然已经超过了40亿美元大关”，这一成就标志着一个重要的里程碑，同时也意味着公司实现了自己设定的雄心勃勃的年度业绩目标。
　　“PM国际所拥有的发展势头是无与伦比的。”索尔格说道，“通过我们的共同努力，我们正在为全球数百万人的生活质量带来改善。在庆祝我们成立33周年的之际，我想回馈一些东西，同时也感谢我们的合作伙伴们长期以来所表现出的忠诚与支持。”
　　作为一家从成立至今，业绩连年增长、年均增长率高达50.6%的直销企业，是什么推动了PM国际的全球发展？从PM国际不断提升经销商薪酬的做法就不难看出：企业持续的发展并非源于某些行业趋势或偶然因素，而是长期战略规划的结果。PM国际的经营理念将对市场伙伴、公司员工的潜能重视放在第一位，结合严格的财务管理原则与对产品品质的高标准，换来了高速的发展。
　　“管理层、合作伙伴与客户之间的信任关系”一直被PM国际视为企业发展和增长的核心，在CEO罗尔夫·索尔格看来：遵守商业道德，其中最重要的一部分便是履行并不断提升对市场伙伴和消费者的承诺。这一坚实的“信用基础”让PM国际能够在经济环境不稳定的情况下依然实现稳步发展。

　　直销究竟是为谁服务？其实，这个问题站在不同立场有着不尽相同的答案。作为企业和企业主而言，直销肯定是为那些希望在职业生涯中获得更多自主权的人提供的绝佳机会。直销为乐于不断提升自己能力的人服务，公司和经销商共同的投入程度、相互沟通以及可持续的毅力共同决定了成败结果。
　　2025年，包括外资、内资在内的很多直销企业都修改或调整了薪酬制度，目标也都直指拓客，将更多的利益向新进经销商倾斜。PM国际此次提升经销商收益同样是为2026年的拓新蓄力。
　　直销的真正动力肯定来自每一位合作伙伴自身，虽然成功并不一定能一直被保证，但那些愿意为此付出努力、认真对待事业的人和公司，往往能够实现更快的成长。而直销这种商业模式恰恰奖励的正是那些具有主动性、能够持之以恒、行动力快且坚决的人。