安利无裁员只招聘 招“中管”性格为标准

　　金融危机袭来，各大高校纷纷传来与金融相关企业缩减招聘计划的消息，2009年加入求职大军的毕业生人数激增至近600万，就业形式极为严峻。

　 24日晚7点，安利（中国）“2009年管理培训生校园招聘”四川站宣讲活动上，应届毕业生把400座的现场挤了个水泄不通。20个三五年后将成为安利（中国）中层的“管理培训生”名额对严峻就业形势下的毕业生来说有非常大的诱惑力。安利（中国）人力资源总监告诉记者：安利目前没有明显受金融危机影响，在华只有招聘没有裁员计划。同时他也向本网记者透露，此次纳贤的最高标准并非专业和成绩，而是看性格。

　　金融危机减少就业机会 安利今年只招不裁

　　当天晚上，超过500名来自川内各大高校的学生闻讯参加了活动，宽敞的川大文华活动中心连过道上和前台都挤满了求职者。吴敏聪特地从成都理工大学赶来，“活动的火爆程度和我预想的差不多，目前就业竞争非常激烈，进入知名的国际大公司更是许多人的梦想，现在有这么一个机会摆在眼前，肯定大家都希望努力争取一下。我最后能不能进不是最重要的，我只要能在安利过到第三关我觉得就得到锻炼了。”当然有吴同学这种豁达想法的同学也不少，不少人把这次招聘当作一个难得的锻炼机会。
　
　　事实上，在金融海啸的影响之下，与金融相关的企业推迟、缩减招聘计划的情况很普遍。 地产、保险、证券方面的职位锐减，银行除了几大银行外也是有所减少。饶俊总监告诉记者，虽然目前有很多知名外企纷纷取消了自己进校招聘的计划，但安利在国际金融风暴中非但没有受到直接冲击，反而由于业务发展需要，在全国范围内每月都有近三百个职位需要补充新人。“安利在中国没有裁员计划，这次我们将继续在校园招聘应届大学毕业生，并且规模与往年一样。”

　　应届生中选“中管” 性格决定胜败　

　　安利（中国）人力资源总监饶俊在接受本网记者采访时表示，这是安利公司第七届正式的校园招聘活动，将在全国的应届毕业生中招聘20名管理培训生，除了四川大学之外，宣讲活动还将在中山大学、厦门大学、吉林大学、浙江大学及武汉大学等5所高校开展。今年的招聘以本科毕业生为主，要求竞聘学生必须是应届毕业，“除了具有良好的综合素质、团队合作精神以及出色的英文听说读写等能力外，我们在选择人才上会很看中求职者性格”，饶俊认为安利人的“才能要素”就是健康、开心、快乐，有着好性格的毕业生更容易完成安利对人才的才能塑造，“自信、热情、开朗，心态积极，有着良好人际关系的人才能完成团队的合作，才有不竭的潜力。”

　　据了解，参加应聘的大学生将经历“递交简历——评分筛选——笔试（能力测试）——集体面试——单独面试——职业英语测试——管理精英训练营”七个测试环节，最终胜出者将被作为公司未来的精英管理人才进行培养，不仅可以拿到具有竞争力的薪水，还可以享受各种保险、住房公积金、带薪假期等一系列福利待遇。