安利中国副总裁张明德：30秒让面试官录用你

　　起跑线不分输赢  大学生多问几个Why not

　　中学期间多问几个Why，大学期间多问几个Why not，这对学生的发展尤为重要。这一直是张明德的观点。

　　他认为,无论是在校生还是走向社会的毕业生，比赛开始前的冲锋枪响起之前，谁都无法定论最终输赢。面对自己将来的职业规划，大学生们都缺乏社会经验，处于同一起跑线，都是没有发出子弹的枪。不要过早给自己下定论。

　　虽然已到知天命的年纪，但有着丰富职业生涯经验，又热心公益事业的张明德，自去年就开始把“安利阳光育苗计划”当做自己的第二职业，在全国巡回演讲。

　　坚信新一代足以挑起民族大梁

　　张明德在演讲结束后接受记者专访时表示，“育苗”象征着民族未来人才的培养。而他本人不完全认同网上流传的“不负责的80后，非主流的90后”之说，“不同的生存环境造就不一样的人性。他们之所以被如此称呼，很大一部分是因为他们没有经历过重大灾难和考验。”

　　在汶川地震中，这些没有吃过苦头的新一代也勇当志愿者，无论是物资还是精神上，都尽全力帮助他们的同胞。张明德说，这些也恰恰说明了我们国家的年轻一代足以挑起民族未来的大梁。

　　但他也指出，不可否认新一代中有很大一部分存在责任心不强、承受力弱等缺点。“对于弱点，应该给予纠正，不能让其继续蔓延，要把他们成长过程中存在的毒瘤因素扼杀在摇篮里。帮助新一代进步，整个社会都有责任。”

　　 9月份山东大学演讲 退休后投身公益事业

　　正是因为有了这样的社会责任感，毕业于台湾辅仁大学日语系的张明德，经过自身的勤奋拼搏，在有能力去帮助他人后。2008年就开始了他的“安利阳光育苗计划”演讲。

　　去年一年，他到过全国6所高校演讲，而青岛大学是他巡讲的第7站，同时也是他今年巡讲的第一站，9月份他将赴山东大学巡讲，指点大学生就业之路。

　　“安利育苗计划虽然不是我发起的，但我一定要将它发扬光大。”生活节奏一向很快，并以工作为乐趣的张明德乐呵呵地告诉记者，在他看来，53岁正是工作的黄金阶段，自己在这在职的7年里会秉承“安利阳光育苗计划”的宗旨，为大学生们做演讲分析，帮助大学生更好地就业，为社会培养人才，将社会责任感发扬广大。

　　“退休当然会继续工作了！只是会把目前这个巡回演讲的第二职业转化成第一职业。”当记者问及张明德副总裁退休后打算时，他性格开朗地笑着回答记者。（青岛新闻网记者  朱颖）

　　张明德其人：

　　张明德：安利（中国）日用品有限公司副总裁。台湾辅仁大学日文专业毕业，1986年加入台湾安利业务部，1994年调任安利（中国）全国业务部总监，历任东北区总经理、北方区总经理。

　　安利公司简介：

　　安利(中国)日用品有限公司 是一家采用多元化营销模式的大型日化生产企业，其母公司是全球最大的直销企业之一美国安利公司。1995年正式营运，投资总额2.2亿美元，安利（中国）总部和生产基地设在广州，并在北京、上海设有区域办公室，现有员工5,000多名。经过十余年的发展，安利（中国）得到了稳步的成长。

　　2007年，安利（中国）销售额达到138亿元人民币，上缴各类税款近27亿元人民币。在商务部排定的2006/2007年度中国最大的500家外商投资企业中，安利（中国）名列第70位；在国家税务总局排定的2006年度“中国纳税500强”和“外商及港澳台投资企业纳税百强排行榜”中，安利（中国）分别名列第69位和第18位。近日，更在由国内领先的人力资源服务商前程无忧主办的“2008中国最佳人力资源管理典范企业”评选中，荣获“2008中国最佳人力资源典范企业”！

　　安利“阳光育苗”计划 ：

　　从2006年起，安利（中国）人力资源部面向全国各大高校启动“阳光育苗”活动，推出一系列职场培训/分享课程，包括《求职面试技巧》《职场新鲜人》《职业生涯发展规划》等，帮助大学生与社会接轨，提高社会适应能力和自身竞争力，顺利完成从校园到职场的过渡。