三生·艾孚山系统全国市场启动誓师大会举行

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一份厚重的幸福
——记三生·艾孚山系统全国市场启动誓师大会

◎文/本刊记者 陕丹

　　5月17日，三生·艾孚山全国市场启动誓师大会在宁波鄞州文化艺术中心隆重召开，当系统创始人叶根、兰湛夫妇带领身上印有“I-FSUN”与“YOFOTO”字样橙色文化衫的艾孚山人整齐步入会场的那一刻，宽敞的会场瞬间淹没在橙色的海洋之中。三生公司对于此次启动誓师大会十分重视，董事长黄金宝携行政助理刘爱峰、业务助理钱人齐、运营副总孙鹏博、运营副总崔建军、运营副总罗修彪等多位高层领导亲临会场。

　　花开逢时

　　会议开始之前，艾孚山人首先举行了一个简短的签名仪式，参会的艾孚山人在书写着“弘扬诚信文化，引领健康直销，全力打造让直销人最放心的系统”的幕布上举行签名活动，每个会员签上自己的名字，以表达艾孚山人诚信经营的决心。
　　誓师启动大会在雄壮的《The Mass》中拉开帷幕，董事长黄金宝首先做了精彩的演讲。他谈道:“2006年到2009年是公司自创立以来业绩高速增长的时期，三生在宁波政府的企业增长最快评选中获得第一名，得到了政府奖励的一辆丰田大霸王和1100多万的奖金。在2009年中，三生将会以更快的脚步前进。今年公司还将开拓海外市场，目前已经成功收购一家俄罗斯公司，美国市场的进入也在筹备中，现在已经取得了进展，我希望将来我们三生的大幅广告标志能出现在美国机场里，让来往于那里的人们感受到我们三生的强大实力。除了筹备海外市场，5月30日我们将正式启动健康产业园，三生将会把它建设成为亚洲最大的健康产业园。”黄金宝还向参会经销商透露，公司将斥资1亿2千万在东鉴湖建立游艇俱乐部，“希望在座诸位将来都能进入我们的游艇俱乐部。”黄金宝的一番勉励迎来了参会经销商持久的掌声。
　　“三生公司一直坚持努力拼搏为的是打造一家可以持久经营的公司，现在行业普遍比较浮躁，但纵观国内外公司，没有哪家成功的企业是依靠炒作起来的，只有扎根稳固才能做强做大。在此我也向你们承诺，三生的直销事业是公司惟一的主业，其他的经营项目都是为了推动直销事业，让直销事业更有品质而服务。很多人曾建议我经营房地产和服装产业，我都拒绝了，为什么？因为我想把三生打造成国内最优秀的直销企业。”
　　黄金宝的演讲没有张扬的手势，也没有高调的慷慨陈词，一番诚恳平实的讲话却征服了在场的每一位艾孚山人，艾孚山人用经久不断的掌声表达了对黄金宝的尊敬与认同。
　　随后，公司运营副总兼首席讲师孙鹏博做了充满激情的演讲。演讲之初，孙鹏博引用了龟兔赛跑的故事，为在场的经销商生动地阐述了“和则双赢”的道理。孙鹏博认为三生与艾孚山系统的合作不是单纯的利益结合，而是彼此理念的结合，“利益带来的合作只能是一时的，只有彼此的理念相契合才能带来生生不息的发展。三生立足于打造直销界的诚信坐标，艾孚山致力于建立让直销人放心的诚信体系，我们有着共同的目标与理念。”
　　孙鹏博向经销商们介绍了三生公司的战略规划与愿景，“目前三生在直销业务中的投入大于产值，三生公司是国内少有的先建工厂，后建市场的公司。也就是说三生是先建好庙宇，再请菩萨进来。”孙鹏博打趣地说道:“董事长这样做是为了在业界树立一个诚信的坐标，因为没有哪一家靠忽悠的公司敢于做如此大的投入，公司就是要让经销商明白，我们是扎根于直销，并踏踏实实为经销商们付出。”孙鹏博还详细地介绍了公司在教育培训、战略规划等方面的进展情况。
　　公司高层的现场演讲与介绍让在座的艾孚山人心潮澎湃，很多新加入的会员也借此机会了解到了很多关于三生现状与未来规划的信息，打消他们心中的疑虑。
　　艾孚山系统在加盟之初，一些业界人士也曾不看好其在三生的发展。理由很简单，历经几年发展的三生在直销人心目中，最好的发展时机已经过去，但事实并非如此。艾孚山系统加盟三生时正好选择了一个良好的契机。三生公司经过几年的准备，夯实了企业基础，从2008年下半年，三生公司加快了发展的速度。从三生公司即将实施的一系列战略规划来看，三生将迎来一个井喷式的发展。董事长黄家宝在启动誓师大会上的演讲也证明了艾孚山加盟三生，可谓花开逢时。

　　分享成功

　　今年是艾孚山系统成立以来的第五年，五年的风风雨雨让艾孚山人少了一分浮躁焦虑，多了一分淡定从容。在这五年中，很多系统与团队都在激烈的竞争中陨落，但艾孚山存活了下来，并成长为业界知名的直销系统。虽经历了不少风波，但系统始终如一地在既定的道路上前进，并形成了自己独特的风格与钢铁般的凝聚力。系统几位核心成员在会上的分享则为大家解开了艾孚山成功的秘密。
　　艾孚山国际系统统筹主任曹祥钢作为系统核心成员之一，第一个上台与艾孚山人做了分享。曹祥钢回忆了进入艾孚山这三年以来的点点滴滴，“在没遇见叶总、兰总之前我也算小有成就，自我感觉很好，第一次和叶总、蓝总的见面闹得很不开心，因为我这人比较‘虚伪’好面子，当时太把自己当回事。跟着蓝总他们几经历年下来后，我才逐渐意识到自己存在很多不足。”曹祥钢插诨打科般的描述引来伙伴一阵笑声。曹祥钢为伙伴们生动地介绍了艾孚山系统近几年的情况与变化，“我不知道你们有没有这样的感受，但我自己确实改变了很多，包括我今天在台上与大家做的分享与过去的分享也有很大的不同，今天的艾孚山真正形成了自己的精、气、神。”
　　系统行政总裁文蔚则阐述了直销与家庭的联系以及个人心得，“希望大家通过艾孚山，在物质与精神上获得丰收，更希望大家从直销得到的收获与感悟能传承给你们的下一代，将艾孚山倡导的诚信理念代代相传。”文蔚还寄语在场的新会员遇到挫折不要怕，沉着淡定，多与领导人沟通学习，“很多新会员可能不理解为什么艾孚山离开立新世纪8个月才有所动作，他们问我是不是不在乎那8个月的收入。我说，肯定在乎，但我是一个很‘贪婪’的人，我想得到更多的收益，所以我留下来，因为我知道留在艾孚山，我肯定能收获更多。直销的结果是好的，但过程很艰难。我希望大家在遇到挫折困难时不要怕，保持一颗从容淡定的心，虚心向领导人请教，这世上最可悲的六个字就是‘我什么都知道’，大家要学会放下身段去向优秀的人请教。”
　　艾孚山国际培训学校校长郑泠泉在分享中强调了理念转变的重要性，“在艾孚山做直销一定要打破自己旧的理念，与成功人士相比，在座的诸位什么都不差，差就差在结果上。为什么？因为当成功人士思想观念变革时，你们还在原地踏步。”郑泠泉还诠释了系统的真谛，“很多人都在谈系统，系统是什么？是不是服装统一了，培训统一了，取个名字就能称之为系统？不是，这些都是表象，思想与理念的统一才能铸就真正的系统，才能形成系统的特色，我希望有一天就算我们不穿着统一服装，当别人看到我们时，从我们的言行中就能看出我们是艾孚山人。”
　　除了注重精神方面的修养，艾孚山系统在硬件建设方面也不遗余力。系统执行总裁伍健在会上以专业的视角为伙伴介绍了艾孚山系统的“四化建设”，即在企业化管理、军团化运作、产业化经营、科技化支撑，为伙伴们分享了系统的“四化建设”目标。
　　随后，艾孚山系统代表登台做了宣誓:弘扬诚信文化，引领健康直销，构建和谐环境，共创辉煌未来。彻底消灭假大空，彻底消灭难民营，为全力打造直销人最放心的系统而贡献我们的一切力量！

　　系统的战略规划

　　作为系统最高领导人的兰湛、叶根的战略规划决定着系统的走向和命运，新老伙伴们都期待在会上了解到系统进入三生后的整体规划与布局，也希望能得到事业指导。
　　兰湛登台后以一连串即兴发挥的笑话逗得台下一片欢声笑语，一番轻松调侃之后，兰湛向伙伴们述说了自己一直坚守直销行业的原因，“很多朋友说我这几年的头发白了不少，这几年是比较操劳。从经济上讲，我们两口子不做直销也不缺钱了，为什么还要坚持做直销？其实很简单，我快50了，对我来说就是想利用有限的时间多做点实事。从个人角度来说，我现在这么努力也是想给自己儿子做出表率，让他知道今天他所享受的富裕生活都是父母辛勤劳动赚来的。更重要的是每当我看到圈子里的那些直销难民的时候，我就在想我能为他们做点什么？艾孚山系统能为他们做点什么？我希望通过艾孚山这个平台能尽可能的减少直销难民，重树行业名声，这也是今天艾孚山为什么把‘打造让直销人放心的系统’作为经营方向的理由。”
　　兰湛在演讲中提到现在的艾孚山系统距离伟大还很远，“我们还有很多不足，有些工作没有做到位，今天当我看见很多伙伴坐在路边吃饭的时候，我特别心酸。我希望大家能给我时间，我一定会将艾孚山系统打造成为一个伟大的系统，要让系统拥有自己的会场、自己的办公大楼，让大家今后拥有更好的环境。”说到动情处兰湛不禁哽咽，台下的经销商们也热泪盈眶。
　　艾孚山国际系统董事长叶根最后一个上台演讲，她对艾孚山系统的创业模式做了阐述。艾孚山系统的产业化是将直销与传统生意有机结合的创业模式，其模式与直销的实质相互吻合，都是为普通人提供创业机会。不同的是艾孚山的系统产业化将传统也纳入其中，从而使得创业方式多元化，适用人群更为广泛，而这种多元化反过来又推动了直销事业的发展。除了提供创业机会，对于系统伙伴而言，系统产业化还具备服务性质，艾孚山系统推出的环球通、手机短信平台、银联卡等都是服务于系统会员，为其提供便利。叶根还就三生公司在直销界的6个差异化做了详尽的介绍，让会员了解到三生独特的优势，“在国内外的直销公司中，但凡做到顶级的直销公司，没有哪一家不是老板亲自操刀才发展壮大的。国内直销公司更是如此，老板的能力以及格局的大小决定了企业的命运。黄金宝董事长在申请牌照、开拓海外市场、筹建健康产业园区等重大规划上，都是亲自参与。”
　　演讲即将结束之时，叶根对系统的将来做了展望，“通过诚信经营将艾孚山系统打造成一个让直销人放心的系统，同时我也希望所有的艾孚山人都能把艾孚山系统当成自己的家园。艾孚山系统不是我的系统，而是大家的系统，我希望系统延续是通过理念与文化来维系，而不是依托我和蓝老师。如果将来有一天我和蓝老师死了，这系统还能继续发展下去，那就说明艾孚山系统已经成为一个真正伟大的系统，我也就心满意足了。”
　　叶根的这番肺腑之言让在场经销商颇为触动，国内的直销系统的维系大多建立在对领导人的个人崇拜之上。一旦领导人退出，系统将不复存在，叶根提出的将系统运作制度化，而不是依赖个人影响力的这番讲话，在崇尚个人推崇的国内直销界中实属难能可贵。
　　大会结束后，艾孚山系统核心成员出席了由三生公司举办的“帝凡之夜欢庆酒会”，与公司一起庆祝这次不平凡的合作。

　　会议侧记

　　2009年5月17日，宁波，阵雨转多云。
　　炎热许久的宁波在17日迎来了一场酣畅淋漓的大雨，沉闷又让人焦躁不安的灼热熏风不再，取而代之的是清新宜人的凉风。“凉快点好，前两天闷得让人喘不过气来。”兰湛看着窗外自言自语到。如同之前宁波的天气，艾孚山系统在进入三生之前的遭遇也颇为沉闷，选择三生就像一场及时雨，冲刷掉了淤积在艾孚山人心中的烦闷。
　　天刚蒙蒙亮，叶根、兰湛夫妇与艾孚山核心成员就开始忙着为会议做最后准备，“外边雨大，让他们别走着去公司，感冒了会很麻烦，我马上给你们那边调车过去。”叶根在电话里大声地指挥着各部门的领导人。今天对于艾孚山人来说是一个重要的日子，“三生·艾孚山全国市场启动誓师大会”是艾孚山系统进入三生以来与公司互动的第一个大会，因此系统上下十分重视这次大会。
　　会议午间休息的时候，两口子在会场外的广场上散步，看见蹲在广场花台边吃饭的伙伴们，兰湛脸色颇为阴郁。关于午饭，有一个小插曲。
　　由于会场工作人员事先并未告知，艾孚山人不知道午间供应的盒饭不能带入会场，当一些艾孚山人带着盒饭准备进入会场时，遭到了会场保安与工作人员的恶意谩骂，一位工作人员甚至恶狠狠地叫嚣道:“看什么看！你再看！他妈的信不信我揍你！”看到会场里那片橙色的海洋，记者真替那位工作人员捏了一把汗。不过艾孚山人没有针锋相对地回击，拿着盒饭默默地离开会场，几位领导人反倒劝那位工作人员冷静。
　　坐在广场的艾孚山人秩序井然地用餐，并在饭后将餐盒统一送往回收地点，原以为会满地狼藉的广场依旧美丽。
　　每一个领导人都想打造一支有别于一般系统的团队，但一个系统的底蕴、文化、精神不是仅仅靠业绩与培训就能形成，需要一批人共同经历风雨的洗礼才能形成，这是一种积淀。
　　从立新世纪撤出后的坚守，到加盟东方药林前的突然变故，艾孚山人所承载的委屈与磨砺是很多人无法体会的。如果没有艾孚山人这种坚忍的品性与严密的纪律性，很难相信哪个系统会在无公司挂靠的情况下，坚持8个月仍然健在。
　　坚守的日子是抑郁的，对于领导人而言，肩上的责任与压力更大，但却不能在伙伴面前流露。在公司为系统举办的晚宴上，觥筹交错之际很多会员颇为感慨。一位艾孚山的老部下向叶根敬酒时说:“叶总，过去的日子真是不容易啊，您辛苦了。”听到这句话让叶根百感交集，一时泣不成声，会员们也都潸然泪下，长久以来郁积的苦闷，随着眼泪流出。
　　过去的8个月，让叶根不可避免地蒙受了损失，“说没影响那是不可能的，但我不后悔，现在少赚点没什么，关键是不能亏了伙伴们。”在加盟三生后，叶根没有选择将队伍平移，“如果平移肯定前两个月能有不少收益，但这样不稳健的收益我宁愿不要，何况强扭的瓜不甜，我不愿意强迫下边的伙伴。”本着来去自由的准则，进入三生之初，叶根没有急于奔向市场，而是为离开的伙伴办理退款，“好合好散，都是一起战斗过的兄弟姐妹，不管他们到哪里都还是朋友。”
　　伴着欢笑与泪水，艾孚山人在三生找到了归属，也收获了幸福，一份厚重的幸福。