优化直销管理团队 太阳神中层干部竞聘上岗

　　2009年年底，太阳神业绩一次次被刷新。在此基础上，员工承担更大责任的愿望越来越强烈，对自身专业化的要求也越来越高。根据太阳神各业务中心的人才梯队建设需求、人才的自我提升愿望及中心总监的提议，太阳神在12月份发出了“中层干部岗位竞职（聘）”通知，并于日前提请召开了本年度最后一场“中层干部竞职（聘）述职报告会”，报告会历时两小时，取得了圆满的成功。

　  据了解，太阳神新晋任命的四位中层干部分别是：市场部经理朱庆华、教育部经理于阳、公共事务部副经理渠临峰、财务部副经理纪文江，他们将以饱满的激情和高昂的斗志走向新的管理岗位，迎接新的挑战，承担更大的责任。

　   广东太阳神集团副总经理、直销事业部总裁朱厚丞在报告会总结时说：“中层干部的考核和竞聘在公司已形成了一个良好的运作机制，这确保了员工在发展过程中能够强化提升意识，勇于承担责任，并给自己确立成长的目标。竞聘者在对自己角色转变的理解过程中，更要清晰地认识到中层干部不仅仅是获得个人荣誉、职务提升和待遇的提高，更重要、更深层次的是一种责任和使命的体现，是对事业认真、勤奋的态度，是要站在一个更高的格局和境界去看待行业的发展、公司的发展、部门和个人的成长等。”“竞聘的员工都在承受住压力辛勤工作，也取得了一定的成绩；相互间也建立了良好的协调与沟通，因为我们不是单个部门在工作，我们是为了共同的理想与目标，在一起推动我们直销市场的发展，并服务于直销市场；这当中我们都要站在更高的格局，对行业、行业公司有更深入的研究，并借鉴成功经验，结合我们的发展现状，共同发挥智慧与力量来提高我们的市场服务水平”。

　  此外，从竞聘会的结果来看，各位竞聘者在会前都作了认真、充分的准备，会上向评审团展示了个人风采，作了精彩的报告，同时也经受住了评审团的考评。