快速发展团队的六大必须:领导带头讲课
http://www.dsblog.net 2010-05-14 15:12:12
(1)必须有领导带头讲课,带头抓精英。事事带头事事率先垂范,这就是榜样的力量。团队领袖是团队的领班,领头一定要做成功的样板,方能给团队信心,给团队方向,给团队力量,领袖带头才是团队快速发展的保证!
(2)每一个团队必须要有快速发展的榜样,供团队学习和复制。把榜样标准化、简单化,这样可以比较容易复制、容易学习。每个团队都应有不同类型的榜样:有新人事业快速进入的,有新人快速发展的,有团队倍增的。目的就是百花齐放,八仙过海各显神通。只要能快速发展团队都是可以学习和推广的榜样。
(3)领袖必须有自己的独到的眼光,就是在快速发展团队的动作上有自己的一套方法,而且非常有效。同时要看到别人看不到的东西,特别是对新人和还没进入的“外人”能够早发现、早启动、早使用、早见效。
(4)快速发展团队还必须有独家的新观念。在发展团队的速度上和团队壮大成长中,一定要有超时优先的观念。那就是不要拘泥于传统的发展观念,要有突破,只有突破了才能快速发展。突破就是创新,依据本团队各种条件、环境、人文,结合公司的文化理念,摸索创造出自己团队的新观念、新办法。
(5)团队快速发展必须体现团队的凝聚力,这样才能形成一个拳头。凝聚力可以使团队人才的力量得以发挥,使人才有演议才华的天地。同时人才通过自己的演义证明了自己的选择是正确的,他们所取得的成功和获得的财富会史引一大批更优秀的人才加盟。
(6)团队必须把快速发展计划具体化、量化、数字化和可视化。做成表格挂在墙上,每天都可以看得见摸得着,有每日进度、每月进度,并有专家点评、进度指标和各种形式的显示快速发展团队的指数。
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