完美人的“完美生活”——完美员工生活日志

    为了更加促进公司的整体凝聚力，完美公司每个月都会召开全员的视频会议，包括所有分公司在内的全体员工都聚集在一起，就像个一个大家庭的聚会一样，总结最近的工作情况，对表现优异的的员工进行表彰。

    只要有能力，就有机会

    扬州完美日用品公司不仅为员工提供了用良好的生活环境、多彩的业余生活、优厚的劳动待遇，更重要的是，让所有的员工的最大价值都能够得到体现。

    在完美有着这样的一句话：是金子都会发光！只要你有能力，公司就会为你提供机会。2009年初入职的“80后”员工薛增道，凭借着自己的不断努力，在一年多的时间里，实现了从“普通工人——设备操作工——助理”的三次跳跃。薛增道充满信心地表示，他一定会珍惜公司给予他的机会，不断奋斗，一步一步地去实现自己的梦想。

    为了实现人员的最佳配置，扬州完美日用品公司在内部设立竞争机制，提出了跨部门竞聘的方式。哪一个部门出现了岗位空缺，就会面向全公司进行竞聘，在公平、公正、公开的条件下，参加竞聘的员工只要通过笔试，面试，现场操作等多项内容的考察，就可以获得新的岗位，实现自我的提升。如今已经是质量监测员的陈艳婷，就是通过跨部门竞聘的方式，获得了现在的岗位，“只要自己踏实肯干，就会有机会”， 陈艳婷说，“跨部门竞聘给了我一个新的机会，让我对自己的未来更加充满了自信。”

    2009年5月入职的韩巍康从学校毕业后，进入了扬州完美日用品有限公司。比起那些经验丰富的员工，韩巍康缺乏实际操作的经验。在不到一年的时间里，韩巍康从普通工人提升到操作工，再抓住跨部门竞聘的机会，成为了一名机修技工。现在的他已经是机修部门的骨干，不光是车间内的设备，外围的大型设备也可以进行维修。

    保健食品厂高级经理李忠表示，据不完全统计，去年以来，通过跨部门竞聘的方式，已经有至少24名普通员工实现了岗位的提升，“不仅让他们获得了更高的工资待遇，更让员工获得了重新定位自己的一个机会，使他们对未来的发展更加充满动力”，李忠说。

    员工素质决定了企业素质，扬州完美日用品有限公司在施行“人性化”管理模式的同时，更注重培养员工的学习能力，在公司中营造出了浓厚的学习气氛。所有一线员工，必须在通过入职培训获得上岗证之后，才能进入生产车间工作。

    另据介绍，在“完美”，还有一项辅助教育奖励规定。凡是为公司服务满一年以上的员工，在职期间通过业余学习获得国家承认的大专文凭者，公司给予人民币500元的奖励；获得本科文凭者，奖励人民币1000元；获得硕士、博士学位者，可分别获得2000和5000元人民币的奖励。而召开每个月的视频会议时，都会宣布有哪些员工获得相关的奖励，以进一步调动其他员工的学习积极性。