无限极：一张办公椅折射出的企业社会责任

三番选出最中意

在无限极（中国）有限公司乔迁“无限极中心”的紧张准备阶段，一份内部公告在所有员工的电脑上弹了出来：“公司搬迁将采购新办公椅，不要错过，快到指定地点试坐并选择最适合你的那一款吧！”
　　据了解，整个过程完全开放，没人打扰，也不受任何限制。在员工休息室里摆放着三种品类的办公椅以及选票箱，大家可以自由试坐，在仔细感受后，投票给最合适的那款。最后由公司行政部统计意见，并且权衡员工的各种建议，采购那款属于员工的选择。
　　“扶手和座椅都可以调节高度，椅背可以向后倾斜，方便午间休息。这些细节考虑的真是非常周到。”一位在这里工作了5年的员工分享道。办公桌椅上某知名厂商的logo，显示了这套员工桌椅的价格不菲。
　　员工是企业最重要的利益相关体，是企业发展的基石，员工感受直接影响到客户体验。一家企业对人的重视可以从对员工的关注中最直接的反应出来， “以人为本”的理念，也是在细微之处闪烁光芒。

客服中心办公区域内景图

员工责任也是企业社会责任的重要组成部分。企业社会责任不是刻意做出来的，而应该是融入到企业发展的血液中，自然而然、水到渠成地进行。企业怎样承担社会责任与这家企业有怎么样的血液息息相关，这个血液有人称之为企业的核心价值观。“思利及人”正是无限极的核心价值观，经常思考如何“利及人”使这家公司在判读的时候更多的换位思考、关注他人感受和“直升机思维”。

社会责任是企业必须做的事

企业发展的方方面面离不开人，人是社会组成的重要成分，也是企业可持续发展不可分割的一部分，履行对人的责任，从“人”字出发，就是找到一个做事的核心点。如果这家企业仅仅是以商业盈利为目标，那承担社会责任就会是一件非常痛苦的事情，它做作，绞尽脑汁而不得其所，即使在短期内取得了不错的效益，但长久看来难免要付出代价。
　　2008年，当很多企业还把社会责任简单地解读成做好事、慈善捐款的时候，无限极发布了他们的第一本企业社会责任报告，并將社会责任划分为六大方面：品质、健康、员工、伙伴、环境、社区，并且提出“社会责任是企业必须做的事”。
　　作为一家非上市非国有的民族公司，无限极將每年主动发布的社会责任报告作为与各个利益相关体的沟通工具，并透过全员参与书写报告，不断普及和传递着企业的社会责任观，將企业的社会责任行动透明化，促进全社会来关注责任，推动更多的力量主动承担社会责任。