安利英特莱德事件

　　“耶格系统是由美国进来的一支，这个团队的培训非常好，我们在一家美国的培训机构下面培训。别人做安利是去推销，说这个东西怎样怎样好，说服用户去购买，这是香港传进来的推销型的经营。耶格系统不是这样，我们是希望人来学习，使其认可我们这个学习的氛围，然后你再对应产品，这样的效果非常好，别的做安利的人，都愿意到我们这里来听课。这一听课不要紧，听了课后他觉得好，他就不愿意跟原来的人做，就想要转过来。而安利的营业守则里面规定，你想要转过来，必须有12个月的休止期。很多人等不及，他立即就转，这样，别的做安利的人就开始紧张，怕他的网络不稳定。安利公司要维护这个网络的稳定性，所以不让我们去参加英特莱德的培训，这事的内幕是一种网络之争。但安利不承认有网络，安利说他们是没有网络的。”这位营业代表说。　　
　　3月20日部分营销人员对安利公司提出的六点要求中的第三条从某种角度印证了这个说法：“安利中国华北区业务部在没有通知耶格系统的情况下，私自向XXX部门发放了200封点名批评英特莱德公司及要求营销人员立即终止与英特莱德的一切活动的信件，对XXX部门的业务发展造成了极大的负面影响，这个部门面临垮掉，对此必须有人做出解释并承担责任。XXX部门的领导人对此保留向安利公司要求经济赔偿的权利。”
　　一位熟知内情的人士透露，英特莱德培训会议实际上是一种营销方式，取消了英特莱德的培训，也就堵死了耶格系统的生存发展之路，这不只是取消一次培训那么简单的问题。　　
　　记者在采访中了解到，耶格系统发展得非常快，很多营销人员是全家投入。在此次事件发生后，还有营销代表表示不怕公司的禁令，仍要继续参加类似的活动。这样，不难理解为何安利公司在禁止营销人员参加英特莱德培训后，会引起如此强烈的反应了。　

　

　　营销代表损失惨重事件将会如何解决
　　在部分营销代表滞留安利公司办公室绝食抗议事件发生后，安利公司把事件定性为“有组织、有计划”的行动，迅速决定取消了其中两名营销人员资格，终止公司与他们的劳务合同，并对另外两名营销代表做出了冻结其从事安利业务权的处罚。部分营销代表开始上访，咨询律师，寻求对事件的解决之道。　　
　　据某部门的负责人透露，他的部门两年来已发展营销人员达一万多人。　　
　　这位负责人对记者说：“因为我参加了培训，再加上我的损失比较大，安利认定我是这前去谈判的30人的组织者。在营业守则没有明确规定的情况下就处理我们，我被解除合同后，很多人备感唇亡齿寒。”　　
　　这位负责人告诉记者，比如说我是一个经销商，刚刚发展了很多顾客，而这些顾客都不是直接跟我去进货，安利特殊的经营方式都决定这些顾客都直接挂在安利的下面，找安利去进货。而跟我解除合同，只是解除我个人的合同，而我发展的这么多顾客每个月给他完成的营业额，就这样被全都抢跑了。　　
　　“这样我的损失非常大，我算了一下，就此我每年要损失30万元，30年我就会损失上千万元。而且像这样受损失的不光是我一个人，是很多人。”这位部门负责人说。　　
　　“现在我们很多人有一种不安全感，本来想着辛辛苦苦建立一个顾客群，到后期我不用做还能有钱赚，顾客代替消费，我们管这个叫‘不在职收入’，我们是为了这个做的。现在正很多人盯着这个事情。”他说。　　
　　安利公司的宣传资料对“不在职收入”有这样一个解释：为便于对营销团队的管理，提高运营效率，公司亦注意选拔营销队伍中表现出众、经验丰富的人员成为公司的营业主任和营业经理，这些业务骨干是公司重点培养的人才，是公司重点培养的员工，在做好自身销售和服务工作以外，还为部门成员提供及时有力的后勤支援等。公司会根据其工作绩效发放相应的培训奖金与报酬，作为对其劳动付出的一种补偿。　
　　“不在职收入”也好，奖金报酬也好，一旦营业代表发展一个顾客，他的业绩就增加一分。但他的合同一旦被解除后，相应的利益就无法得到保障。这成为安利营业代表们非常关心的一个问题。现在，安利的部分营业代表非常矛盾，既不愿意失去原来在安利打下的天下，又不甘于接受现在的处理结果，这也是他们一方面想寻求各界的帮助，另一方面又不敢公开自己的身份、姓名的原因。
　　“安利既是规则的制订者，又是规则的执行者。安利可以怎么说就怎么做，没有一个人来监督安利。这样非常不公平。”一个营业代表对记者说。　　
　　由于安利公司经营方式的特殊性，我国法律对此尚无具体的规定。此次事件发生后，工商管理部门，公安部门在处理时都颇感棘手。有关人士认为，事件一方面反映了安利公司的经营规范还需加强，另一方面也表明我们的法律法规还不够健全。