金日河北涉嫌跨区经营 被指难掩传销的冲动

　　团队计酬可望不可即
　　回想金日集团的一套复杂且诱人的奖金制度，路宏坦言，他并没有完全看懂。他觉得，那套复杂的制度背后编造的巨额财富，只不过是一张隐形的蜘蛛网，等着一个个心怀贪欲的人去入网。
　　记者电话采访了一位叫梁飞的直销人员，他告诉记者，在金日集团的奖金制度中，采用的是双轨三线复合式薪酬制度，周薪周结，拨付率合理，奖金计算实惠。据介绍，该制度是由几十位国际精算大师研究出来的，设计巧妙，快慢结合（日薪、月薪、年薪结合到一起）并且重复消费，是一种真正能够长期经营的制度。
　　梁飞告诉记者，公司的会员级别分别为银卡（840元）、金卡（2800元）、钻卡（5600元）、 蓝钻（8400元）、VIP（16800元），其相对应的周封顶奖金为5000元、25000元、50000元、80000元、150000元。而奖金级别则有返本奖、累计销售奖、管理奖、提成奖等。此外，会员晋升的级别也高达9层，分别是见习主任、主任、经理，直到三星董事，9个层次的业绩收入从3000元到300万元。
　　路宏告诉记者，复杂的计算公式让下线们只看到了高额的周薪封顶，而要想获得高额的奖励，则意味着还需要发展大量的下线，这谈何容易？此外，由于系统采取的是每周清零制，从而使得直销人员拉下线的业绩压力陡增。因此，即便是好不容易拉来一些下线，也会因下线的突然中断，而变成废弃的下线。
　　在我国2005年9月2日公布的《直销管理条例》和《禁止传销条例》中，已明确禁止团队计酬。其中《直销管理条例》规定：“直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算”，而《禁止传销条例》则指出，“经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的，即为传销”。这两条规定被认为判定了多层次的直销方式是违法的。
　　按照这一法律，上述模式即已属于传销。然而，直销专家禹路也表示，由于团队计酬在直销业界已属于惯例，所以传销人员通常也会以其他直销公司都这样操作为由，消除下线的疑虑。

　　金日否认跨区域经营
　　获得直销牌照的仅仅是金日集团旗下的金日制药，集团生产的其他产品并不在直销之列。因此，在河北廊坊等地进行的直饮机直销业务，也就意味着是无照直销。
　　记者电话咨询了廊坊市工商局打击传销办公室，一位负责人员告诉记者，如果是直销店铺，必然要到工商局注册，工商局目前并没有金日公司的注册信息。路宏告诉记者，金日直销团队在廊坊的中心店就在廊坊市的八大街上。
　　记者按照路宏提供的账号和密码，登录金日的内部网站，进入经销商管理系统之后发现：系统内的产品共有125种，其中绝大多数都是金日集团旗下的产品。
　　记者辗转联系到金日集团外事部总经理吴先生，他告诉记者，金日集团只有旗下的金日制药取得了直销牌照，且仅在厦门市内开展直销业务，而在全国其他地方，都是在商超里经营。因此他认为，河北廊坊所谓的金日直销系统，并不是金日集团旗下公司所为，并表示将严格调查此事。
　　这样的答复，显然并不能完全解脱金日集团与廊坊直销商的关系。中国反传销协会会长李旭告诉记者，很多直销企业都与其异地的直销团队保持着暗地里的联系，一旦直销团队出现了负面消息，总部公司往往会直接推脱与直销团队的关系。
　　对于直销企业的跨区域经营，禹路认为，直销系统不可能摆脱异地跨区经营，因为直销人员的流动性决定了公司很难杜绝跨区经营。此外，如今的直销企业大都采用双轨制，对于直销人员既有业绩提成，又有对于下线的推荐奖。而拉人就给推荐奖，已经违反了传销法。在他看来，无论是跨区经营还是拉人头，这在国内的直销企业中已是一个普遍存在的事实。