李惠森解密家族传承密码 成功时去变需勇气

　　家族企业要多研究家族关系 不只关心企业经营
　　李惠森强调，李氏家族致力于探索的，并不仅仅是一个家族企业的延续，而是着眼于一个家族的传承。此前柳传志接受凤凰财经采访时也曾表示过，李锦记家族在永续经营方面是做的很好的。建立家族委员会，利益将来怎么分配都经过家族讨论好了，把重心放在“治未病”上，家族本身就不会产生矛盾。
　　由此不得不提到李氏家族的“家族委员会”和“家族宪法”，我们问起关于家族委员会和家族管理的问题，李惠森在写字板上认真的画出一个结构图进行讲解。

李锦记家族事业架构

　　李锦记在10多年前就成立了家族委员会(FC)，家族委员会成员包括李惠森的父亲(第三代传人李文达)、母亲以及5个兄弟姐妹共7位成员，家族委员会每三个月开一次历时4天的会议。而家族委员会议上并不谈关于企业的东西，全部是谈家族的问题。也就是建立了一个家族成员沟通的平台，并且有机会做很多类似团建的活动，也增进家族成员之间的感情和交流。李惠森提到，很多家族都没有刻意去建立这样的沟通平台，导致了一些原本很小的问题一直累积并得不到解决，最后成为无法解决的问题。