金木拿牌关键祸起萧墙 前高管出狱不断上访

　　“新军”入驻
　　眼见直销模式带来的利益以及原同源堂团队的不合作，金木集团决定引入新的市场团队来销售自有产品。
　　2013年4月，一些打着金木集团名义的直销运作团队开始招商运作，宣称是集团董事长钮金木新开辟的直销板块。据一位知情人士透露，新进入的团队隶属于一家新注册的公司，而这家公司的注册人并非集团内部人士，和金木集团并没有直接关系。
　　“这是集团设立的一道‘防火墙’，但这层关系很多人都不知道，金木公司也从来未对经销商提过，因为参观、开会、培训都是在金木集团内，集团董事长钮金木也经常出现在大小会议上，所以经销商便以金木作宣传。”
　　在金木经销商内部，他们习惯将卖集团产品的团队称为“新盘”，将经营双青胶囊的原同源堂团队称为“旧盘”。而两套班底使用的制度也不尽相同。
　　何跃（化名）是新盘的一份子，他将金木集团的新直销板块当成一个机遇。据他介绍，相较于旧盘的制度，新盘的优势在于采用了动静结合。据何跃介绍，公司的静态奖包括三部分，一是全球业绩分红；二是被称为“倒钩奖”的静态奖金设置，即加盟会员可享受推荐人对碰奖的业绩提成；三是见点津贴。
　　“静态奖的设置对市场的刺激作用蛮大的，我的会员里，就有很多是冲着这个奖来的。”何跃表示和店铺加盟政策一样，静态奖的设置对团队扩张有积极的推动作用。
　　为推动“新盘”发展，金木公司在2013年8月10日新出台政策，规定店铺经营者，首先必须成为金木公司6900元的高级代理，之后，缴纳3万元的加盟费，将得到金木公司提供的6万元货品。此外，还将享受“6+1”的汽车奖励。
　　现在，让何跃发愁的是金木的公司产品。何跃告诉《中国直销》，目前金木在新盘推出了十几款产品，在“五宝”（金木新直销板块主打产品）之外，还有一些标注为国药准字号的药品。“像冠心静这种药，虽然效果好，但毕竟不是每个人都能吃的。”何跃抱怨说，和保健品相比，药品销售太过局限，不利于市场开拓。
　　凭借制度上的优势，经营新盘的团队开始大肆挖原同源堂团队的墙脚。

　　激烈交锋
　　金木公司与新团队的行为引发了原同源堂经销商的不满，他们一方面抗议集团行为，另一方面也开始寻找新的合作方。
　　在同源堂团队中，中华同源国际成功系统目前是金木直销最大的业绩来源。
　　据一位成功系统高阶经销商透露，与集团董事长钮金木发生意见分歧后，系统领导人开始寻找另外的合作对象。其中，天津金士力佳友与成功系统有过深入接触。
　　“谈判时，我们就只有一个条件，就是不改制度，做调整我们都可以接受。”高虎（化名）是中华同源国际成功系统的核心成员，和系统领导人一起参加了谈判，他说金士力佳友在一开始答应了他们的条件。
　　但在后续谈判中，金士力佳友公司以不可能推行两套制度为由，否定了成功系统提出的加盟条件。对于引入双青胶囊一事，金士力佳友同意引入，但要将产品送往天士力集团进行审核。
　　“天士力集团产品检验程序非常复杂，至少得半年时间。我们现行的制度是最适合双青产品推广的，我们不愿意并入金士力佳友的公司制度，也不愿意等待长达半年的产品空窗期。”高虎谈到。
　　成功系统与金士力佳友的谈判宣告破裂。
　　与此同时，接到中华同源国际成功系统与另外的公司协商平移的消息，金木集团董事长钮金木赶往沈阳，找到系统领导人。“钮总首先就给我们道歉，说有什么事大家可以一起商量解决，希望我们能留在公司。”高虎告诉记者，虽然钮金木表达了挽留之情，但否决了成功系统提出的放弃“新盘“的要求。
　　最终，双方商定了一个折中的方案，约定金木集团新开辟的直销板块不能销售双青产品，但原同源堂的经销商也不能两边做市场，如果加盟了新起盘的那边，则必须放弃旧点位，重新报单。