2014坚持产品为导 吴文广谈富迪与李阳合作

　　《直销》：据我们所知，您是60后，能否结合您的成长经历，谈谈您对所处时代环境背景与人物性格的塑造，以及未来事业发展之间的关系？
　　吴文广：这个问题很有意思。一般来讲，一个时代的发展通常会给那个时代的人留下深刻的印记。在我的成长过程中，经历了饥饿和贫穷，经历了诸如文革的政治斗争以及改革开放所带来社会大变革。总结起来，我们这代人具有三个特质：有梦想和希望的空间；不怕吃苦，更懂得满足和感恩，这也是为后来事业能坚定发展积累的最最宝贵的财富。
　　《直销》：您作为业内知名职业经理人，如何看待行业内直销经理人的的频繁流动现象？
　　吴文广：这个话题很值得探讨。行业里一直有观点认为，职业经理人只能为企业做阶段性的服务，也就是如果把某家企业的发展划分为三个阶段，那么起步期和成长期、成熟期需要不同的的职业经理帮助管理。其实，这种观点我是不认同的。
　　我们一直在强调消费者的忠诚度、强调经销商的忠诚度，实际上，我们的职业经理人同样需要忠诚度，只有真正忠诚于一家企业的职业经理人，才能真正为着企业发展目标而前行。我认为，当企业发生瓶颈时，企业经理人首要考虑的是如何突破瓶颈，带领企业走向下一个阶段，而不是转身离开。所以，职业经理人的忠诚度很重要。
　　《直销》听您这么说，您自己应该是一名忠诚度很高的职业经理人，那您有考虑在富迪坚持到退休吗？
　　吴文广：是否在富迪坚持到退休和职业经理人的忠诚度没有必然关系。富迪之所以吸引我加入，主要原因在于富迪的“大爱”企业文化，也来自于陈怀德董事长坚定的目标追求。
　　陈怀德董事长定下用三年时间实现1000亿元的业绩目标，并一直积极推动这项目标实现。因为这个目标，我看到了企业未来发展的方向，也给了自己一个实现梦想的机会和空间。作为一名职业经理人，我的所有工作都为这个目标而展开，并竭尽全力为完成该目标而努力。
　　此外，感恩于富迪大爱文化，我也希望我能在做事业的之余，能为推动富迪慈善公益事业贡献一份力量。