东升伟业业绩暴增 经销商曾涉传被抓涉嫌违规

　　多层次计酬
　　在网上搜东升伟业，可以找到多位留下QQ号的东升伟业经销商，记者搜到一位网名叫“新新”的自称是东升伟业经销商的人，他向记者引荐了公司系统的领导人“天行”，并告诉记者，这是东升伟业领航系统的领导人。
　　天行告诉记者，东升伟业有好多系统，而领航系统是唯一的网上系统。为了让记者相信他确实是东升伟业公司的直销员，天行告诉记者可以到东升伟业吉林总部去参观，他亲自负责接待安排。在记者确认相信其是东升伟业直销员之后，天行向记者发来《东升伟业最新奖金制度》《东升伟业制度介绍》《东升伟业产品示范》《产品调理配伍参考》等文件。天行告诉记者想加入的话，是可以直接跟他联系的，系统能承诺赚不到钱全额退款，还可以签合同。
　　打开其奖金制度发现，与其他多层次计酬的奖金制度别无两样，并需要缴纳高额的会员费。
　　加盟东升伟业的会员共有以下7个级别：铜卡（600元，480PV,，拿小区10%，日封顶600元）、银卡（1200元，600PV，拿小区12%，日封顶1200元）、金卡（3000元，2400PV，拿小区14%，日封顶4800元）……蓝宝石（48000元，38400PV，拿小区18%，日封顶18000元）（按PV值计算 1元人民币=0.8PV）。
　　具体的奖金制度共有7个奖项。
　　第一个是组织奖（碰对管理奖）：每日不同级别按小区PV的10%~18%计算。当A B两个市场产生业绩时，取小区业绩的百分比作为经销商的收入（大区永远累计不归零），级别不同投资不同收入也不同。在互助性很强的情况下，当小区业绩每日大于6万PV，钻石级别将每天封顶10800元（6万PV×18%=10800），一年365天单这一项组织奖将有394.2万的收入。蓝宝石小区天天十万PV就封顶1.8万元，一年365天将有657万元的组织奖收入。
　　如此高额的奖项只是其中的一部分，接下来还有互助（返本）奖，拿上属推荐人组织奖的10%（下属均分），银卡以上拿上一代10%（下属均分），累计到返本截止。
　　领导奖（代数奖）：可以得到直推下部门1~2代组织奖的10%；银卡、金卡拿下一代10%，白金卡以上拿二代，是第一代的10%、第二代的10%。重复消费奖则可以拿扣税后收入的10%给等值的东升产品。此外，一次性成为加盟48000元的会员，可直接向公司申请店铺补贴5%。
　　而最后一项诱人的奖项是无限累积、永不归零、兼拿兼得的福利奖。小区业绩达到48万PV，享受经理级奖项笔记本电脑；小区业绩达到96万PV，享受高级经理级奖项国内游；当小区业绩达到288万PV时，享受总监级待遇国外游；小区业绩达到1200万PV，享受高级总监级待遇10万元轿车；小区业绩达到2688万PV时，享受董事级待遇50万元豪华轿车或房。
　　记者粗略计算，每一位经销商从下一代中获得的收入将达到50%以上。而直销管理条例中规定，推销员的奖金比例不得超过所销售额的30%，这意味着经销商很大一部分收入来源于下线加盟时所缴纳的会员费。
　　2013年12月21日，东升伟业电子商务正式启动，实现了直销经营、电子商务、健康产业三大模式 的结合，建立了综合化的经营平台。正是这种多层计酬模式以及电子商务，将东升伟业涉嫌违规的销售模式，发扬到了极致，并创造出了高达6倍的净增长。