三生宝哥相对论:包容是团队“微创新”的土壤
http://www.dsblog.net 2015-07-15 11:27:05
今天突然想到一个很有意思的问题:有多少人在吃饭的时候咬到过自己的舌头?
为此,我特意上网查了一下资料,搜狐健康曾经做过一个在线调查,42101位参与者,只有1.42%的“神人”表示从来没咬到过自己的舌头,剩下98.58%的人都对咬到自己舌头的经历记忆犹新。
牙齿为什么会咬到舌头?
小时候家里的大人会说,咬到舌头是因为想吃肉了。现在,这个解释当然说服不了我们,从现代科学来看,有这么几种观点:
1、边吃饭边说话,舌头任务太重,忙不过来;
2、牙齿的位置长得不太好,长偏了就容易咬到舌头;
3、因为压力过大或是身体疲劳,神经系统可能无法正常控制肌肉进行咀嚼。
深入一点去想:有办法解决吗?
找到了原因,去找解决办法也不难:
1、聚焦在一件事情上,别让舌头忙中出错;
2、正视自己的缺陷,把牙齿的位置“矫正”过来;
3、调整好自己的状态,精神饱满地投入到吃饭这件“天大”的事情上来。
其实,我们解决任何问题,何尝不是如此?
再深入一点去想:同一个大脑在指挥,为什么还会“打架”?
在我的家乡有句老话,夫妻吵架,旁人去劝的时候常常会说,“这很正常,舌头和牙齿还会打架呢!”这句话背后的意思是,谁也没想用牙齿去咬舌头,这是不小心,而不是本意。
同一个大脑在指挥,舌头和牙齿都会有不协调的时候,那么两个脑袋里的想法呢?一个团队的想法呢?人脑不是电脑,不管是用任何方式,都没办法复制粘贴,让思想完全一致。
管理要解决的问题并不是让所有人的想法都一样,而是目标一致、价值观一致。在这个前提下,尊重和包容想法不一样的人,是管理者的容人之量,也是团队“微创新”的土壤。
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