打造价值观 道和浅谈企业文化凝聚力六大表现

　　第一，开放与互动文化
　　开放文化，就是说有什么问题，拿到桌面上来，大家一起讨论，一起解决。中脉道和认为，开放的文化，更加有助于90后年轻人的多元化想法。开放文化，也可以和互动文化放在一起，互动就是员工相互之间互相交流，互动，相互关心，让年轻员工有归属感。

　　第二，融合文化
　　随着物质生活越来越好，年轻人物质生活丰富，而对于精神追求可能更多一些，希望他们了解他们、懂得他们、理解他们、给他们更多空间，希望找到共同语言，达成共同目标。中脉道和指出，了解职工的想法、需求，还有行为习惯，了解职工喜欢的事情，友善、平等、好朋友一样的沟通交流，认同感越多，就会越融合。

　　第三，信任文化
　　职工同事之间互相信任，信任犹如一个纽带。中脉道和强调，如果没有信任，就会人心涣散，各想各自的事，各做各的事，没有信任，一个企业就像是一盘散沙，没有凝聚力，相互信任，才能更有效地工作，才能提高组织绩效，充分发挥组织活力。

　　第四，柔性文
　　柔性企业文化能够增强企业灵活性、适应性、创新，突出人性特点，也是企业内部的一种柔性价值准则，企业柔性化文化能动态地适应环境变化，让民主意识深入，引起职工广泛地关注，柔性是与刚性相反，有学者从20世纪20、30年代就开始探索柔性管理，柔性企业文化更被年轻职工所接受。

　　第五，平等与独立文化
　　平等，就是相互尊重、独立文化就是工作时间做工作事情，下班后回家就不用想着工作的事情。