为幸福加力 宁波非公企业党建的“三生”样本

　　在非公经济发达的宁波，如何让企业发展与党建工作比翼齐飞？位于宁波市鄞州区的三生（中国）健康产业有限公司以幸福党建推进基层服务型党组织建设，让员工在得到实惠中感受幸福，让党员在服务他人中体验幸福，让党务工作者在成就事业中分享幸福。
　　统计数据显示, 目前宁波市民营经济市场主体达47.2万家，占全市经济实体总数的94.7%，民营经济贡献了全市70%的GDP、75%的税收和50%以上的出口。
　　然而，一直以来，在一些民营企业高层的观念中，党建就是“腾出一间房，制度牌上墙，党员照片亮相”。
　　“党建不是挂几张牌，党建是‘看得见、摸得着’的生产力。”三生（中国）健康产业有限公司党总支书记王刚深有感触地说。
　　成立于2004年的三生（中国）健康产业有限公司，现已在国内成立了32家省级分公司，并已成功开拓了东南亚和东欧的多个国际市场。
　　改革开放以来，宁波吸引了一大批外来人才和务工人员，其中也包括不少流动党员，由于没有党组织，无法参加正常的组织生活。还有一些党员将组织关系长年放在口袋里，成了名副其实的“隐性党员”。
　　党支部就是党员的“家”。三生（中国）健康产业有限公司于2010年成立党总支，在公司董事长黄金宝的支持下，在王刚的组织推动下，公司党总支首先做了三件事——
　　第一件事，找党员。他们在公司内部进行了“隐身党员”、“口袋党员”排查，促使15名党员亮明身份，回归组织。召开党员大会，选举产生党组织，实现了企业内部党的组织和党的工作全覆盖。
　　第二件事，筹经费，为党组织活动的开展提供保障。公司每年安排党建专项经费达百万元。
　　第三件事，建场所。按照“四有”标准，公司完成了党群活动中心的建设，开设了阅览室、乒乓球室等，为党员群众营造“快乐中心”。
　　在三生公司，党员和入党积极分子活跃在重要工作岗位，公司也赋予党员更大的决策权和话语权。公司在生产、管理、销售等岗位设立“党员示范岗”，建立了企业重大决策、重要制度征求党支部意见制度，让党员参与到企业决策中来。
　　工程技术中心党支部研发团队荣获“海曙区模范集体”称号；党员熊菲菲荣获宁波市安全生产工作先进个人；3名党员职工分别获颁高级、中级和助理工程师职称。党员带领职工成功改进丸剂技改工艺、微波灭菌设备、液体制剂流水线，提高产能约30%。
　　三生公司在员工招聘表中设置了“是否党员”一栏。“在招聘、录用企业员工时，优先考虑亮明身份的共产党员。”王刚说。
　　公司员工年龄结构年轻化，如何增强党对这一群体的吸引力？王刚说：用年轻人喜欢的方式，吸引他们向党靠近。
　　在党组织的推动下，公司落实了含宿舍的Wifi全覆盖，开通公司微信公众号、建立党员群、团员群，及时发布党建新闻，并通过微信群传达最新信息，以文字、图片、语音、视频等多种形式，宣传党的方针政策和国际国内时事要闻。在微信群里，党员既是“听课者”又是“授课者”，部分党员主动在微信群里发言、交流，弘扬正能量。
　　如今，三生公司党员人数从15人发展到现在56人，中层以上党员干部占到50%。一部分年轻员工主动向党组织递交入党申请书。
　　让企业文化融入党建。公司党总支和工会先后组织了篮球赛、乒乓球赛、好声音大赛、贴标技能大赛、GMP（生产质量管理规范）知识竞赛、厨艺大赛等。同时，还创办了“职工书屋”，供大家在工作之余借阅。目前职工书屋汇集了各类精品图书5000余册。