中国劳动力市场的势与策 自愿失业趋向增多

　　三、自愿失业趋向增多
　　由于经济快速增长和劳动力市场的上述变化，中国职工平均货币工资多年里增长较快。1978年全国职工平均货币工资615元，1990年2140元，2001年首次突破万元大关而达到10870元，2008年29229元。从1999年起至2008年，全国职工实际工资指数（上年=100）年年都达到两位数，换言之，在这段时间里，全国职工平均实际工资每年增幅都达到了两位数。从城镇单位就业人员来看，2005－2014年，工资指数（上年=100）年年都高于110，2007、2011两年高于120，2013年更高达131.2。同一时期，其他经济体工资增幅很难与之相比。
　　与此同时，中国城镇登记失业人数和登记失业率多年一直不高。2010－2014年间，历年城镇登记失业人数分别为908万人、922万人、917万人、926万人、952万人，城镇登记失业率分别为4.1%、4.1%、4.1%、4.05%、4.09%。与此对应，除日本外，其他主要大国失业率基本上都明显高于中国。
　　可以说，中国已经连续多年接近充分就业。近乎充分就业持续多年，平均货币工资连年快速上涨，劳动者预期上升，……所有这一切不仅催生了创业热潮，也正在制造日益增多的自愿失业，不少劳动者宁可暂时失业也不愿“屈就”低于自己期望的工作岗位，或是暂时停止工作而去寻求休闲、旅游一段时间，从而加剧劳动力市场上的供不应求。2000年，中国城镇登记失业率仅有3.1%，现在连续数年比那时高出1个百分点上下，其中一部分应当归因于自愿失业增多。2015年，"世界这么大，我想去看看"一语迅速风靡网络，成为社会流行语，实际上就是折射了这一趋势。2015年中央经济工作会议提出的总体思路中包括"社会政策要托底"一条，完全有可能进一步激励自愿失业现象蔓延。

　　四、劳动力市场大势下的微观与宏观策略
　　劳动力市场上述现状和变化趋势潜藏着两种发展方向：一种方向是在不断提高劳动生产率、实现经济社会可持续发展的基础上可持续地改善劳动者待遇，在此进程中，争夺劳动者特别是争夺人才的人力资源竞争总体趋向激化，微观层次的企业人力资源、雇主品牌战略相应调整；另一种方向是在良好动机和部分群体的急功近利压力之下制定过高的法定最低工资标准、劳工标准，导致劳动力市场僵硬丧失弹性，损害经济增长潜力，最终导致就业机会急剧外流，中国经济丧失可持续发展动力，中国劳动者群体本身丧失发展空间，而且在劳动者群体内部制造新的不平等。
　　为了推动中国劳动力市场向第一种更理想的情况发展，而不是滑入第二种情况的泥潭，在微观和宏观两个层次，我们都需要作出一系列努力。在微观层次，我们需要激励各企业机构可持续地改善劳动者待遇，提供有竞争力的薪酬和非薪酬待遇，塑造良好雇主品牌形象，以求在劳动力竞争中胜出。
　　由于劳动者的需求是多方面的，雇主品牌评价体系也通常不仅仅局限于薪酬待遇一项指标，而是涵盖多项指标。如北京大学社会调查研究中心、智联招聘等机构撰写的《2015中国年度最佳雇主报告》中，除"薪酬福利"之外，雇主品牌还包括"雇主形象"、"组织管理"、"培训发展"、"工作环境"等方面要素。从当前的宏观经济和劳动力市场走势来看，需要注意的一点是，为了可持续地改善劳动者待遇，由于以下原因，雇主单位在劳动力市场的竞争策略重心需要适度向非薪酬因素/非当期薪酬因素转移：中国和世界经济减速，客观上压缩了继续快速大幅度进一步提高劳动者薪酬待遇的空间；
　　通货膨胀率持续维持低位，甚至可能进一步滑入通货紧缩，为保持和提高劳动者实际生活水平所要求的名义货币工资不需要保持以前那样高的增幅；中国劳动力成本在新兴市场经济体中已经较高，而且，其他新兴市场经济体货币相对于美元和人民币大幅度贬值，又在快速提高中国劳动工资水平在国际上的排行，已经有不少中国企业为降低劳动力和其他要素成本而转移至海外发展中国家和地区生产，甚至棉纺这种传统劳动密集型企业也有赴美国投资生产的；货币工资此前已经连续多年快速上涨（如上文所述），同等幅度加薪对吸引劳动者的边际收益下降，非薪酬因素对吸引劳动者的权重上升。