安利张玉珠:校园招聘量化指标要比面试准确
http://www.dsblog.net 2006-11-24 11:01:49
一直以来,安利把校园招聘作为企业品牌建设的一个方面,今年校园招聘将怎么做?笔者采访了安利(中国)日用品有限公司大中华及东南亚人力资源总监张玉珠女士。
张玉珠透露:除广州、上海、北京外,近年来二三线城市的需求也在加大,尤其是对于好的、突出的人才,校园招聘方面,今年同往年差不多,安利正在了解部门需求。
每年的校园招聘都会吸引数以万计的学生,通过安利网站、BBS和各种资料,公司的理念得到宣传,吸引着毕业生的注意力,每年我们都会跑10座城市以上。投递简历人数最多时达到了1.7万人,安利公司主要考察文字理解能力、动力以及兴趣等方面,安利是与人打交道的企业,尤其注重良好的沟通技巧以及诚信等等,曾经发生过因虚假学历而在3个月内离开的事例。在安利7项才能要素中,诸如团队精神、主动性、服务意识等方面,每个岗位都有不同程度的要求。进入安利的员工,需要接受企业文化契合度测试,如果某一方面低,而其它方面都高,不一定说明是不可接受的。量化指标要比面试准确,有些要求例如团队精神,有经验的面试者常常可以通过编排故事来应付。其实我常常觉得面试只是一种经验的比赛,要知道面试的准确率通常低于40%,也就是说,差不多每2个人中就会有1个是错的!
作为入职准备,毕业生应该关心公司的发展,并对业务计划和产品作初步的了解,除诚信、责任等等外,服务意识、个人特质与企业文化的一致也是很重要的。目前,产品培训员、营养师、电脑技术人才也是安利当前最紧缺的人才。
调查显示,参加校园宣讲会的学生中,80%—90%表示愿意加入安利。通过校园宣讲,企业的美誉度得到了提升。2005-2006年度,安利校园招聘覆盖多达12个城市的38所高校,去年计划招聘44人,最终招收了30多人,而今年的计划则是招收50人。校园招聘需经过一系列的过程,从宣讲、简历收集及筛选、能力测试及工作性向(HA)测试,到进入用人部门面试,最后进入签约阶段、正式入职一般经历约3-4个月。社会求职者的简历筛选率约在50:1左右,从降低招聘成本起见,进入面试的通常只有五分之一;而毕业生的筛选率为17,000:30(进入面试者为2,000人左右),约为前一比例的10倍左右,也就是说,校园招聘的竞争更激烈、淘汰率更高、要求也更严。
张玉珠透露:除广州、上海、北京外,近年来二三线城市的需求也在加大,尤其是对于好的、突出的人才,校园招聘方面,今年同往年差不多,安利正在了解部门需求。
每年的校园招聘都会吸引数以万计的学生,通过安利网站、BBS和各种资料,公司的理念得到宣传,吸引着毕业生的注意力,每年我们都会跑10座城市以上。投递简历人数最多时达到了1.7万人,安利公司主要考察文字理解能力、动力以及兴趣等方面,安利是与人打交道的企业,尤其注重良好的沟通技巧以及诚信等等,曾经发生过因虚假学历而在3个月内离开的事例。在安利7项才能要素中,诸如团队精神、主动性、服务意识等方面,每个岗位都有不同程度的要求。进入安利的员工,需要接受企业文化契合度测试,如果某一方面低,而其它方面都高,不一定说明是不可接受的。量化指标要比面试准确,有些要求例如团队精神,有经验的面试者常常可以通过编排故事来应付。其实我常常觉得面试只是一种经验的比赛,要知道面试的准确率通常低于40%,也就是说,差不多每2个人中就会有1个是错的!
作为入职准备,毕业生应该关心公司的发展,并对业务计划和产品作初步的了解,除诚信、责任等等外,服务意识、个人特质与企业文化的一致也是很重要的。目前,产品培训员、营养师、电脑技术人才也是安利当前最紧缺的人才。
调查显示,参加校园宣讲会的学生中,80%—90%表示愿意加入安利。通过校园宣讲,企业的美誉度得到了提升。2005-2006年度,安利校园招聘覆盖多达12个城市的38所高校,去年计划招聘44人,最终招收了30多人,而今年的计划则是招收50人。校园招聘需经过一系列的过程,从宣讲、简历收集及筛选、能力测试及工作性向(HA)测试,到进入用人部门面试,最后进入签约阶段、正式入职一般经历约3-4个月。社会求职者的简历筛选率约在50:1左右,从降低招聘成本起见,进入面试的通常只有五分之一;而毕业生的筛选率为17,000:30(进入面试者为2,000人左右),约为前一比例的10倍左右,也就是说,校园招聘的竞争更激烈、淘汰率更高、要求也更严。
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来源:乐山日报 作者:安利
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