三生宝哥相对论：一个人的成长，是想法的成长

　　我有一位同乡，原来在老家的一个工厂里上班，后来想到宁波工作，我看他很勤劳，就想把他培养成园林养护人员，还想送他到日本去学习。可是，两年过去了，他很勤快地做事情，却总是觉得自己很累，我从没看到他偷懒，却还是不太满意。问题出在哪里呢？

　　其实，你自己“偷懒”没关系
　　我的这位同乡确实很勤劳，我一次都没有见过他偷懒。相反的，有好多次我看到他在埋头干活，而别人却坐在一边玩手机。如果你见到这样的情况，会不会觉得应该委以重任，给他更高的职位？
　　但问题是，他原本就是这个养护小组的组长。他把所有的时间都投入到具体的事情上，而他的组员却有不少空闲的时候。有一次，我甚至和他说，你是领导，你自己“偷懒”没关系。你不用时刻都拿着劳动工具，但要把下属的工作都安排得井井有条。你弄好了，坐在一边休息，有时间去思考，这才是领导更需要做的。
　　我理解他的很累，不是因为干活干的累，而是心里没有想通——“老板，我这么努力地在做，你怎么还是不满意？”其实，我不满意的，又怎么会是他的勤劳呢？我希望的是，他能在领导力上有长足的进步。