安利（中国）荣膺“2018中国杰出雇主”殊荣

　　关注个人成长， 提升员工满意度
　　安利（中国）一直致力于给员工提供更好的工作体验，关注员工个人成长，持续提升员工的敬业度和满意度。2015年底，安利推出了“AU微学堂”员工移动学习系统，通过移动互联网使员工快捷灵活进行业务技能知识学习，提升职业能力。在安利，每位员工都是团队里受尊敬的一员，公司致力于为大家提供释放潜能和施展才华的平台，让大家获得能力提升、职业发展和成就感，并达致工作与生活的平衡；员工可以透过内部网站、会议、调研等渠道诉说自己的心声，可以通过内外部培训、公平的晋升机制获得成长；对于有贡献的员工，公司会给予物质和精神的认可。同时，公司为员工提供具竞争力的报酬，并根据需求提供多种贴心福利和保障，如2007年起推出（EAP）员工辅助计划，透过第三方顾问公司，为员工及其直系家属提供专业咨询服务，帮助员工建立健康积极的身心，员工可根据自己和家庭的需求去挑选商业保险等。
　　凭借在薪酬福利、职业发展、人才规划、企业文化等人力资源多层面的出色表现，安利（中国）从2001年至今，共收获了112项雇主殊荣，这些奖项不仅是对安利优秀人力资源实践的认可，更有效提升了员工的归属感和荣誉感，为营造安利“成长、创新、乐活”的企业文化起到了重要作用。安利大中华人力资源副总裁张玉珠说，“人才是安利最珍视的财富，给予员工切实的激励、成长和关爱，始终是我们人力资源工作的核心。”