无限极发布业内首部SDGs框架社会责任报告

　　人（People）
　　秉承“思利及人”的核心价值观，无限极充分尊重并帮助人的发展，为员工提供体面的工作和实现个人价值的平台，为业务伙伴提供无门槛的事业机会，与供应商加强合作，带动他们收获体面的工作、富足的人生。其中最值得关注的是，对于业务伙伴，无限极不仅建立了系统完善的培训体系，还设立了独特的传承机制，允许两代人的卡号继承传递。自2014年起，已有1300多名业务伙伴将事业成功传承给下一代。

　　地球（Earth）
　　无限极致力于用负责任的方式进行生产，通过完善的环境管理体系和先进的技术，将绿色理念贯穿到产品整个生命周期和运营的每一个环节，提出了绿色种植、绿色生产、绿色包装和绿色物流四个概念。在物流方面，截止9月，无限极对现有的128条线路的配送网络布局进行了优化，缩短了运输距离130.3万公里，减少了碳排放量68.4吨；在广州、成都试点租赁新能源车，其百公里能耗成本降低75%，每辆车全年减少碳排放量740千克。
　
　　社区（Society）
　　无限极以健康产品和服务改变人们生活的同时，也致力于通过公益参与解决社会问题。目前公司已经开展的项目包括“无限极快乐足球”、“思利及人助学圆梦”、“分公司创新CSR”等等。在“快乐足球”方面，2017年无限极向80所乡村小学总计捐赠了约65.44万元的足球装备及训练器材，并招募了20名大学生志愿者成为“专属”的支教教练，为孩子们提供专业的足球训练指导。
　　在发布会中，有无限极高管曾如是透露：通过“快乐足球”项目，在离中越边境不远的某小学，留守孩子们将偶像从古惑仔转变为了梅西、伊布和罗纳尔多。他们不仅通过足球收获了快乐时光，还看见了外面更大的世界并对之产生向往。