文化丨四个“自信”引领卫康生物走进新时代

　　制度自信
　　持续发展的保障
　　制度自信：推行事业合伙人制度、打造命运共同体，是卫康不断进步、持续发展的根本保障，是对合伙人制度具有制度优势的自信。
　　站在新起点，踏上新征程。2018年是卫康的管理提升年，集团实施全员量化积分管理制度，科学配置组织架构，合理规划员工晋升，调动全员积极性；以开放的格局推行事业合伙人制度，价值共创、利益共享、风险共担，打造全新事业平台。通过推动两大核心制度的落地执行，实现内可强化提高人员素质，外可塑造提升公司形象的目标。

 

　　卫康的事业平台是一个开放包容的共享平台，卫康将携手所有家人，立志打造互利共赢的“利益共同体”、营造同心同德的“事业共同体”、缔造共建共享的“命运共同体”，实现卫康由一个有组织的商业公司向一个有生态思想的社会企业的华丽蜕变。

 

　　文化自信
　　领先发展的灵魂
　　文化自信：弘扬孝爱文化，继承中华优秀传统文化，是卫康领先发展的灵魂，是对文化先进性的自信，是全体卫康人的普遍共识和价值认同。
　　源于孝，衍于爱。作为“孝圣”王祥的第52代传人，董事长王宗继自幼秉承王氏家族的“信、德、孝、悌、让”优良传统，因孝立企，以孝治企，一手抓商道，一手孝道，始终把“孝爱文化”作为企业灵魂，以孝爱之心规范员工行为，以博爱之心反哺社会，让孝爱文化真正在卫康落地，将中华孝爱文化与企业发展融为一体，并持续向社会传播正能量。