安利获2018大中华区雇主品牌最佳员工体验奖

雇主品牌之父Richard Mosley先生为安利（中国）人事行政总监张晓华女士颁发
“2018大中华区雇主品牌创意大赛之最佳员工体验奖”

　　打造可持续的美好体验旅程
　　此次获奖的“安利员工体验地图项目”全面覆盖员工从求职、入职、在职、离职四个阶段的体验触点，透过体验地图的形式来讲述员工从“候选人”到 “新员工”，到“在职员工”，再到“离职员工”的整个安利员工体验之旅。整个旅程运用了客户体验管理的方式，把员工视为客户，从400多个员工体验触点中甄选和定义出了20多个关键点和7个优先改善方面，安利也将资源集中投放在这些员工关注和重视的范畴，例如面试管理、入职期新人融入、成长和发展机会、差异化绩效管理、服务型领导力、离职情感关怀等方面，并且透过同步的主题式沟通宣传，加强员工的感知度。
　　在这一系列的举措实施和宣传中，安利也始终与员工保持公开透明的沟通，比如在内部网站设立创新平台，收集员工对公司战略和重点项目的建议，经过评估后付诸实践，有效提升了员工的参与感和工作成就感。2008年7月至今，共收到6627名员工的41,118则创意，其中1,439则被采纳，所产生的商业价值高达数亿元。另外，还会根据年度全球员工满意度调研结果，以及对标高绩效公司的优秀做法和外部趋势，持续优化员工体验。
　　自2001年以来，安利（中国）已在雇主品牌领域获得了超过120项荣誉，一直致力于为员工持续创造充满活力、尊重、关怀和认可的工作环境，为员工提供富有挑战性的成长和发展空间。员工体验并非一劳永逸，需要持续更新迭代，使体验与员工诉求变化、公司战略发展、体验持续改善等相匹配，才能达到持续吸引和保留人才，为企业不断增添活力，为员工创造与时俱进的职业成功机会，打造卓越员工体验。