有信 有恒 有道 | 太阳神德文化的日常坚守

　　◆不让一个经销商掉队，让经销商有信心
　　针对直销行业普遍存在的大部分直销人员跟不上发展步伐而出现掉队的现象。2010年，太阳神提出了《不让一个经销商掉队工程》，确保关注和关爱消除直销人员在获取公司资源上的不平等，提高直销员成功创业的概率。

　　这是太阳神对其经销商讲信用最直接的体现，同时，也将太阳神“德不孤，必有邻”的直销文化和“剩者为王”经营理念进一步深入到直销员的成长和实践当中，确保了整个团队的快速、稳定、健康发展。

　　◆产权改革，推进全员持股共享价值
　　2014年12月，在太阳神直销十周年之际，正式发布了“三五规划”。规划核心是创新发展，目标是实现直销集团化和百亿规模，但产权改革才是其重头戏。
　　推进全员持股，是产权改革的重要部分。对太阳神有贡献的员工都将有资格进入产权分红，共享价值。
　　2016年6月28日，太阳神首批96名核心员工签署了股权授予确认书，正式成为公司股东。这是其践行企业文化，对“有信、有诺必兑”的最好诠释。