无限极（中国）第六次获“中国最佳雇主”殊荣

　　“中国最佳雇主”从敬业度、雇主品牌、领导力和绩效文化四个维度对参选企业进行综合评价。因其调研的专业性和客观性，被视为亚太最全面、最权威的雇主品牌评选活动之一。本届评选有覆盖14个行业的110家本土和跨国企业参与角逐，最后仅有包括无限极在内的13家企业获得奖项。
　　无限极（中国）有限公司获得由怡安翰威特颁发的“怡安2018年中国最佳雇主”殊荣，颁奖典礼在上海举行。这是无限极第六次、也是连续第四年获得“中国最佳雇主”称号。
　　怡安翰威特中国最佳雇主评审委员会将无限极本次获奖的原因概括为：面对外部环境的巨大变化，无限极始终保持着“永远创业”的激情，积极探索企业的未来发展，不断顺应趋势、主动变革、化繁为简，提升组织效率助力企业战略实现。同时无限极积极践行“自动波领导模式”，将人才和团队作为最重要的要素，通过“选对人才”、“高信氛围”、“高效团队”、“共同目标”、“有效授权”和“教练育才”，让人才发挥潜能、打造“爽”的工作氛围，从而吸引人才，保障企业的永续经营。
　　怡安翰威特大中华区首席执行官张宏先生表示：“面对数字经济的时代变化，企业愈发重视创新能力的建设和组织能力的提升来应对挑战。我们的最佳雇主调研显示，在CEO对影响组织成功的关键业务挑战的选择上，最突出挑战之一便是组织效率和有效性。”他进一步指出，“通过增强数字领导力来提高组织对外界的敏感度，通过提升组织敏捷度来对人才进行授权、赋能和激发，通过创新文化引领公司不断再定义企业文化，以及推动女性领导力的发展，是当前企业最高管理层最需要关注和提升的。”
　　无限极多年坚持参选“中国最佳雇主”，通过权威第三方的专业视角，不断完善和调整策略及实践。
　　2017年，面对多变的营商环境及激烈的市场竞争，为增强各项业务的自主性与竞争力，无限极分析和评估了公司绩效管理的组织能力，总结出绩效管理的三大项目重点为优化目标设定、常态化绩效辅导、绩效评估工具多元化；为更好地落实辅导文化，无限极推出I Coach手机系统，通过手机端操作，突破上下级和职能界限，实现随时随地辅导互动，将教练文化落实到日常行为中。同时，无限极开设以“聚焦领导力发展”为定位的旗舰课程项目，以解决业务问题为导向，旨在培养关键中层领导力与业务解决能力。
　　无限极（中国）有限公司副总裁黄宇明先生代表无限极领奖并表示：“今天，企业面临的最大挑战不是来自于外部的竞争，而是来自于自身的‘未老先衰’，无法持续为顾客创造价值。无限极鼓励内部创新，优化组织效益，让员工发挥潜能、持续地‘爽’，以便对市场的变化和顾客的需求做出及时响应。我们将不忘初心，继续前行。”