创新发展的坚守与求变 全国网媒走进无限极

　　而道地材料的选择经历了非常严苛的过程。无限限极在全国多地布局多个中草药种植基地，比如，安徽岳西县的茯苓种植基地、云南文山的三七种植基地、广东肇庆的巴戟天种植基地，从道地中草药原料入手，推行“无限极中草药种植模式”，从源头规范中草药选址、种植、施肥、农药使用、采收加工等各个环节；成立专门的安全评估小组和品质保证部，对原料的生长环境（水、土、空气）、种植过程（检测农残、重金属）、加工流程（额外的添加剂）进行严格检测。

　　前不久，无限极增健口服液勇夺享有全球质量“奥斯卡”之称的蒙特奖金奖，无限极共9款产品获蒙特奖。中医药是中华文化的瑰宝。中医药是中国为全球健康需求提供的‘中国方案’，而道地原料、科技创新是无限极为中国中草药健康产业发展提供的‘无限极方案’。

 

　　科研优势成抓手
　　多项自主核心技术耀眼
　　加快中医药科技创新，是建设健康中国的战略要求、是建设创新型国家的重要组成部分也是发展健康服务业的不竭动力。而无限极一直致力于科技创新，努力为大众提供高品质的中草药健康产品。因而，近年来，无限极不断加大创新研发，引进先进技术设备，坚持“质”造，不断加深对生产环节进行精细化要求，以创新性手段寻求突破性发展。
　　据悉，无限极每年在产品研发与技术提升上的投入过亿元，自成立以来，以强强联合的科研优势，作为弘扬中华优秀养生文化的抓手。在科研方面持续投入，与全球一流科研机构合作，从香港科技大学，到中科院上海药物研究所，到英国剑桥大学，再到与诺贝尔奖得主朱尔斯霍夫曼教授合作等等，形成了“一个中心、多个科研平台、多方科研权威支持”的科研体系；在功效评价与验证、机理研究、工艺技术等方面做了很多前沿的、有意义的研究与发现，加快了科研成果的转化与运用，推动了中华养生文化的现代化和国际化。
　　近日，无限极（中国）有限公司通过了2017年“国家高新技术企业”认定，这是公司自2008年首次通过“国家高新技术企业”认定以来，第四次被认定为“国家高新技术企业”。目前，无限极研发中心已开发出复合多糖、五味子乙素、植物甙以及萃雅美白因子四项自主开发的核心技术，让人大开眼界。
　　今年6月，在世界品质品鉴大会上，无限极旗下7款产品荣获大奖，其中增健口服液蝉联金奖奖项，在“活性成分”评分维度更是获得90分以上的高分（100分制），这是国际权威专家和机构对无限极中草药多糖的认可。
　　这个成绩的取得，更重要是因为多糖的研究存在诸多困难，但无限极不畏困难，在中草药多糖产品的研发上不断进取和开拓。近年来，无限极在有关中草药多糖成分的提取分离、活性研究、功效验证，以及工业化生产等方面做了大量的工作，在国内外学术期刊发表了许多具有影响力的研究成果，有的还获得了“广东省科学技术一等奖”，这些扎实的研究，都是无限极中草药多糖产品获得2018“世界品质品鉴大会”认可的基础。

 

　　思利及人
　　培育“爽”文化
　　从2005年的80.83亿元到2017年的658.69亿元，无限极的品牌价值不断攀升；无限极在中国的市场份额牢牢占据了领先地位：在“保健品行业”占10.9%，排名第一；在“中草药保健品行业”占26.6%，排名第一，并且遥遥领先。“无限极第一”不是梦，这些成绩背后，离不开无限极每一个员工的付出。
　　走进无限极新会生产基地，“思利及人”字眼特别显得。“思利及人”源于唐代的一句格言，“修身岂为名传世，做事惟思利及人”。最早，百年酱料企业李锦记集团主席李文达先生将“思利及人”定为家族文化。到家族第四代传人李惠森先生开办无限极，并将“思利及人”作为企业核心价值观，来构建企业文化体系。其中，“思利及人”的一大特别是关注员工的感受，让员工在开心爽快的工作环境下收获成就与成长。据了解，无限极李惠森董事长的精装书《信念的力量》发布，曾给予员工不少前行的力量，在认可无限极文化的同时，成就自我，与责任同行。
　　同时，无限极在发展的过程中，始终践行“思利及人”的企业文化，将“建立长远的战略合作，实现双方的共赢发展”作为目标，与合作伙伴们求同存异，共建责任共同体，不断发展壮大。
　　谈及“爽”文化，无限极新会基地负责人田春光动情地说，“我从2010年加入无限极，深深感受到思利及人的文化。这种文化氛围让员工发挥潜能，发挥积极性，我们不止做百年企业，还要做千年。我们加强人性关怀，要选对人才；我们认为，文化大于能力；以此为基础，形成高效的团队。思利及人文化，不关对员工，还对合作伙伴，比如经销商、供应商，我们不急功近利，不是仅仅追求自己的利益。生产再忙，无限极都不忘组织文化活动，每个月至少保证四小时的文化活动。车间一线工人通过“圆梦计划”，考上北大等名校，收获成长。无限极的思利及人文化将长长久久做下去。