湖南大学工商管理学院党委书记调研绿之韵

　　座谈会上，作为湖大EMBA校友，劳嘉总裁向调研组一行就企业人才培训、打造“学习型企业”和人文关怀等方面的情况作了汇报。自2003年创立以来，绿之韵集团始终把“打造学习型企业”作为企业文化系统的一个重要组成部分和企业管理的核心要素，努力为全体员工搭建专业化的成长通道。在人才培养方面，不断丰富培训内容，拓展培训形式：每年一度的开年训，邀请国内培训业界知名讲师为员工进行授课；定期针对特定员工开展公共关系、高端礼仪、情绪管理、客户服务等专题培训；定期组织管理人员或者优秀人才分期分批到榜样企业学习参观；对每一位新员工进行入职就业培训；以及绿之韵特有的“传帮带”文化，为每一个新员工指定一名指导老师，进行一对一关注及辅导。在人文关怀方面，绿之韵一直倡导着“家文化、水的精神”的企业文化，把每一位员工都当作是家人一般悉心照顾，大力推行具有绿之韵特色的12项员工福利：为提高员工学习积极性设置证书补贴；每年给予优秀员工国内外旅游嘉奖；专为员工家属设置的家属慰问金；每月为员工发放产品代金券等，全方位为员工打造舒适的办公环境和理想的发展空间。

 

参观绿之韵国际会议中心多功能展厅