盘点6|2021年度中国直销十大人事变动
http://www.dsblog.net 2022-02-10 15:51:57
人们常说,直销是一项经营“人”的事业,行业的发展本质上依托的是人的发展。如果将直销企业比喻成在茫茫大海上劈波斩浪的船,那么企业的管理者就是掌握着船只前进方向的掌舵人。
重要的人事变动会对企业发展产生深远影响,或能改变船只行进方向,或能影响船只航行速度。2021年,直销这个经受着来自外界冲击和内部自我变革的行业,同样也在经历着人事变动。
旧人离开,新人加入,这些在原本岗位均有所建树的优秀管理者们,转换身份后依旧努力发光发热、持续造福行业。而培养他们同时也享受着他们热情回馈的企业沃土,则或多或少因为这些人事变动产生了新的发展变化。
排名以首字拼音为序。
01
李东桓担纲福瑞达健康总经理
2021年5月,业界知名职业经理人李东桓加盟福瑞达医药集团,担任福瑞达大健康板块总经理,全面主持福瑞达健康经营管理工作。
李东桓自2000年进入营销界,历任苏宁电器、天狮集团、康缘药业、北京同仁堂等公司重要管理岗位。在康缘药业任职期间,李东桓从零开始搭建康缘美域销售系统,一度创造不俗业绩;在北京同仁堂任职期间,李东桓拓展新发展思路,为北京同仁堂直销事业的有序发展奠定了良好基础。
2021年是鲁商集团的“转型年”,作为鲁商集团所属医药健康板块的福瑞达医药率响应转型的战略部署,积极加快创新步伐,聚焦药品、化妆品和大健康三大主业,不断探索构建新技术、新产品、新模式和新业态。此次李东桓加入,尊重历史继往开来,启用福瑞达健康新品牌,还原社交商业本质,有望带领福瑞达进入全新发展阶段。
02
李延亮出任康力执行总裁
2021年5月,在2021年度广东康力医药有限公司战略发布会上,新任执行总裁李延亮登台,明确了未来五年康力的发展规划。
作为业界知名职业经理人,李延亮此次加盟康力备受关注。在李延亮历任外资直销企业重要管理岗位期间,曾多次带领企业创下耀眼成绩,还几度帮助企业度过发展困境,其管理能力有目共睹。
康力新任董事长郑少东接棒后,也为更加年轻化的康力发展注入了新的生机。在郑少东与李延亮深入交谈后,二人一拍即合,确定了康力要走的稳定长远的发展方向——K+健康家庭项目将作为康力未来长期的发展战略,K89Club是推动康力进一步实现年轻化的重要举措,健康家园社区店则是康力健康家庭线下落地举办活动的固定地点。
李延亮表示,将以稳健的发展方式,帮助康力完成保留率、活跃率、复购率的稳步提升。
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