2022海之圣全球运营中心员工培训大会举行

　　优化组织架构  提升可持续发展的潜力
　　年轻化战略是海之圣的重要战略，当前国内外高速发展的新形势，对企业全球服务提出了更高的维度要求。为此，海之圣组织架构进行了新的优化，设立人事行政中心、全球运营中心、供应链中心、国际商学院、公共事务部等七大部门，各部门的职能作用得到进一步加强，跨部门沟通作用进一步加强。不仅如此，公司管理层骨干面貌一新，公司员工整体更呈现出年轻状态与勃勃生机。

 

△海之圣组织结构与人才梯队不断优化
服务全球一体化大局的企业职能不断强化

　　海之圣不仅要塑造年轻消费者喜闻乐见的产品和服务，更是从公司内部管理着手，培养着企业可持续发展的中坚力量，给更多的年轻人“加担子”，让更多的年轻人才脱颖而出。通过内部组织架构的优化，公司在确保稳健务实、长久规范发展的同时，夯实了灵活、智能、稳定的企业保障机制，加速了企业执行能力与服务质量的进化，进而释放出全球一体化的强大力量。

 

 

△海之圣是提供个性化发展的职业平台
90后、00后员工为企业赋能市场
带来更多健康活力