亲历者故事|在玫琳凯我平稳度过了职场焦虑期

　　“不要着急，你可以慢慢来”
　　在准备入职的阶段，因为之前长期处于“公私不分”的工作节奏，小玉惯性上想要提前接手工作，了解项目，但她的主管并未接受这个提议，而是让她趁这个阶段调整身心状态。
　　入职后，在HR和主管对她的入职培训中，多次提到了玫琳凯的价值观，其中就包括“生活优先次序，即信念第一，家庭第二，事业第三”, 这也让小玉理解了主管没让她提前接手工作的根本原因。相比“卷”到疲惫，玫琳凯更相信个体实现幸福带来的效率和潜力。
　　在前一家公司，小玉几乎很少在晚上8点前下班，缺失了很多陪伴孩子成长的时间，来到玫琳凯后，3+2的“混合办公模式”和“弹性工作时间”，让小玉竟然能够在保证按时上下班的前提下，接送孩子上学，这在过去真是想都不敢想的。
　　人性化的价值观和制度也决定了员工轻松上阵的工作状态，这份“兜底”让小玉感受到前所未有的安心感。