绿之韵戴三省：20年磨一剑 打造行业领军品牌

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　　您认为绿之韵最大的特质有哪些？

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　　高瞻远瞩并专业的企业创始人+优秀并坚定践行的企业文化+忠诚并高效的执行团队是绿之韵的独特气质，也是企业基业长青的坚实基础。其实绿之韵集团20年来坚持并践行的水的文化、家的精神这样的理念是对市场对广大消费者的承诺。有很多企业把企业文化挂在墙上成为了一个标语，也有很多企业把文化成为了一种口号，而真正从细节中去落实并坚定践行的企业并不多。
　　随着绿之韵20年对企业文化的不断的践行，我们可以发现它受到了广泛的信赖和广泛的美誉度，深深地在广大消费者心中植入了一个强逻辑，这是一家值得信赖并优秀的企业。同样我们这个行业其实，特别是在职业经理人这样一个岗位上迭代非常快速的，很多企业可能几个月就会有大量的人事变更，但是在绿之韵10年以上的员工占据了我们整个团队当中非常大权重的一部分，我认为这也同样是文化的感召，是文化生根在他们心中最蓬勃的力量。

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　　在集团您最大的收获是什么？

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　　我最大的收获是“安心”，苏东坡在其《定风波》中写道：此心安处是吾乡。任何让一个人心安的地方，一定是充满着温情且能够让人去不断为之奋斗的，有着家一般的感觉。这种安心通过很多细节坚定我的认知，比如第一：学习型企业的打造促进了自我更新和成长；第二：幸福感企业的创建全面提升获得感，其中包括工作幸福感、生活幸福感、家庭幸福感、成长幸福感、社会幸福感。这样的企业是值得跟随的，也同样会获得广泛的认可，有着非常美好的未来。

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　　结缘绿之韵，您印象最深刻的事情？

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　　第一件事情是我当时入职的时候作为新员工，参加了集团新员工培训，在这个培训当中董事长亲力亲为，区别于绝大部分企业的培训，关注的不是岗位而更多的是人，培训中有着丰富的关于人全面素质的提升课程，比如红酒知识礼仪培训、茶艺培训、摄影培训等，也同样有着非常丰富的岗位培训。绿之韵把每一个能够进入集团的人都当成一个重要的战略组织部分，是着眼于未来的在打造一个真正的有着高素质的综合性的工作团队，董事长在培训当中会亲自点评，并做出重要的总结，我认为这种培训充分体现了集团水的精神。
　　第二件事情，我入职的时候正好是六一儿童节，所以参加的第一个活动是六一亲子活动，印象很深的是当时看到劳嘉总裁抱着一个小孩，正在跟许许多多员工的孩子们亲切的互动，而且在亲自派发礼物，当我看到这其乐融融的画面，脑海中浮现出一些场景来，在这些孩子当中应该会涌现出一批未来的绿二代吧，这一批人在绿之韵的文化熏陶下，应该将会为未来的绿之韵去创造一幅更好的蓝图。