绿之韵劳嘉：创业路上开出朵朵“利他”之花

　　引言
　　二十年，征途漫漫；二十年，硕果累累。绿之韵人一路披荆斩棘，用20年的沉淀，打造一个品牌的荣耀。
　　2023年正值集团公司成立二十周年，我们推出《弦歌二十·韵述人生》系列人物专访栏目，旨在通过政府领导、不同领域专家智囊团、高管、事业伙伴、合作方、员工等具有代表性的人物，来讲述与绿之韵20年来那些牵动人心的故事，共同见证绿之韵成长的足迹。

　　本期人物

绿之韵集团总裁、绿之韵公益基金会理事长劳嘉

　　20年前，她联合创业，希望用匠心之术，圆人们的健康之梦。
　　20年间，能量无限，兢兢业业，为绿之韵事业伙伴及员工筑起一条梦想的“栖息地”。
　　20年后，永葆初心， 向上向善，持水滴石穿、海纳百川之道，让企业成为孕育光、质、善、爱的丰沃之田。
　　一路风雨一路歌。这20年的创业之路对于绿之韵集团总裁劳嘉来说，是一腔热血，一份热爱，一路坚守的20年。在创新创业的道路上，她以巾帼不让须眉之势为企业注入品牌温度与人文气息，也在专注于价值创造中收获了自己的至纯人生。本期，让我们对话劳嘉总裁，听她如何从追梦人到筑梦者，在创业路上开出朵朵“利他”之花。

《弦歌二十·韵述人生》第二十期采访人物：劳嘉

　　Q
　　站在企业20周年的历史节点上
　　您想对战略伙伴、经销商、员工说点什么？

　　A
　　此时此刻确实有很多想要说的话，这一路走过来经历了很多的事情。回顾绿之韵走过的二十年创业路，风雨兼程，实属不易。感谢所有给予绿之韵支持的各级政府领导、感谢选择相信绿之韵的市场伙伴经销商们，正因为有大家的这份信任和跟随才有了绿之韵的今天。当时选择和董事长一起共同创业到今天还有12位同事，在这个事业平台上，我想说，因为我们共同选择了这份事业，因此实现了每一位战略伙伴们的自我价值，实现了不同时段的梦想，所以真的很感谢各位的坚定。

　　Q
　　您日常是如何识人用人？
　　一个优秀的绿之韵人需要具备哪些条件？

　　A
　　我们现在想要招聘到的员工肯定是要能够和企业的价值观是一致的，有共同的文化价值观、产品价值观，可以理解为要同频。对于员工来讲，要具备是对集团的忠诚度、对行业的认可度、工作的专业度，同时也要具备有创新力和应变能力、要有敬业的精神、还有一个就是要坚韧和拥有服务精神。绿之韵是一家服务型的企业，一直倡导的是家的文化，要把每一位市场伙伴当作我们的家人来对待，所以对待家人的服务是没有标准的，这种服务的精神，也是我们绿之韵人的精神。在这个大家庭里，只有我们团结一致才能去实现目标。最后还有一点很重要的就是奉献和实干的精神，既能低头拉车，也能抬头看路，成己达人，乐于奉献。